Կեղծումը աշխատավարձի ուշ վճարման, արձակուրդի վճարման, աշխատանքից հեռացնելիս վճարման փոխհատուցում է: Եթե աշխատողն աշխատել է առանց աշխատանքային պայմանագրի, դա չի ազատում գործատուին վճարել վճարվող բոլոր գումարները:
Անհրաժեշտ է
- - հայտարարություն;
- - աշխատանքի փաստի ապացույց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատել եք առանց աշխատանքային պայմանագրի, դա արդեն իսկ ուղղակիորեն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը: Գործատուից ձեր վաստակածը վերականգնելու և ուշ տույժ վճարելու յուրաքանչյուր օրվա համար պարտք եղած գումարի 1/300-ի չափով տույժի տեսքով տույժ ստանալու համար դիմեք աշխատանքի տեսչություն, արբիտրաժային դատարան կամ դատախազություն:
Քայլ 2
Երբ աշխատում եք առանց աշխատանքային պայմանագրի, համապատասխանաբար, ձեր աշխատանքային գրքում գրառում չկա աշխատանքի ընդունման կամ աշխատանքից ազատելու մասին: Ձեր աշխատանքի փաստը կկարողանաք ապացուցել միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկության աշխատակիցները վկայեն, որ դուք իսկապես աշխատել եք ձեռնարկությունում:
Քայլ 3
Դուք կարող եք օգտագործել ձեռնարկությունում ձեր աշխատանքի փաստի ցանկացած ապացուցողական հիմք, որը չի հակասի գործող օրենսդրությանը: Օրինակ ՝ դատախազության հետ կապվելիս ձեզ կարող է տրվել թույլտվություն ձայնագրելու ձեր գործատուի հետ աշխատավարձերը չվճարելու վերաբերյալ: Անօրինական է ինքնուրույն օգտագործել ձայնագրող սարքեր:
Քայլ 4
Որպես ապացույց, դուք կարող եք նաև օգտագործել բանկային չեկեր, որոնք հաստատում են աշխատավարձի փոխանցումը ձեր հաշվին, աշխատավարձերը հաշվարկելիս ստացված անդորրագրերի կոճղերը, հաշվետվական քարտում գրառումները, անցակետի մատյանում և այլն:
Քայլ 5
Ամեն դեպքում, ձեր դիմումի վերաբերյալ կկատարվի ներքին հետաքննություն: Եթե ձեռնարկությունում ձեր աշխատանքի փաստը հաստատվի, դուք կստանաք ձեզ պարտավորված բոլոր այն գումարները, որոնք գործատուն ձեզ ժամանակին չի վճարել կամ ընդհանրապես չի վճարել:
Քայլ 6
Պարտքային ընդհանուր գումարից կարող եք գանձել տուգանք `Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի չափով` ձեր գործի քննության պահին: Բացի այդ, ձեր գործատուն վարչական պատասխանատվության կենթարկվի:
