Իրավագիտություն 2024, Նոյեմբեր

Գործընկերոջ հետ պայմանագիր կնքելիս կողմը պետք է վստահ լինի իր պարկեշտության մեջ: Հաճախ հնարավոր է ընկերության վերաբերյալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն հավաքել նախքան պայմանագիրը կնքելը: Դա կարելի է անել տարբեր ձևերով: Դա անհրաժեշտ է - ինտերնետ հասանելիություն

Կազմակերպությունները պետք է նախանձելի կանոնավորությամբ իրականացնեն գույքագրում: Ի վերջո, այս կերպ Դուք կարող եք վերահսկել սարքավորումների և գրասենյակային այլ կահույքի անվտանգությունը: Իսկ գույքագրման ստուգման անցկացման կարգն անգամ ամրագրված է օրենքով:

Դուք ունեք ընկերություն, բայց դրա առևտրային անհրաժեշտությունը չկա. Կամ այն արդեն կատարել է շուկայում իր առաքելությունը. կամ պարզապես որոշել եք փոխել գործունեության ոլորտը; կամ այլ պատճառներ Ինչ էլ որ լինեն պատճառները, անհրաժեշտ է ճակատագրական որոշում կայացնել `դադարեցնել ընկերության գործունեությունը:

«Մրցույթ» տերմինը նշանակում է մրցույթի անցկացում `որոշակի քանակի աշխատանքի կատարման համար պայմանագիր ստանալու իրավունքի մի տեսակ հայտ: Մրցույթները պետական կամ առևտրային պատվերների ծառայությունների գնման / պատվիրման հիմնական մեթոդն են: Ապրանքների մատակարարման, ծառայությունների մատուցման առաջարկները աճուրդի են հանվում արդար և արդյունավետ փոխադարձ մրցակցության սկզբունքով:

Առևտրի հետ կապված բիզնեսում հաճախ իրավիճակներ են հանդիպում, երբ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության մասնակիցը (կամ մասնակիցները) գալիս է այն եզրակացության, որ անհնար է շարունակել ձեռնարկատիրական գործունեությունը և որոշում կայացնել կամավոր լուծարել կազմակերպությունը:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության (այսուհետ ՝ պարզապես «ՍՊԸ») կանոնադրական կապիտալում բաժնեմասի վաճառքը մեկ մասնակցի կողմից մյուսի կողմից սովորական ընթացակարգ է, որը կազմվում է այնպիսի փաստաթղթերի միջոցով, ինչպիսիք են բաժնեմասը վաճառելու առաջարկը, ընդունումը:

Ոչ բոլոր սկսնակ ձեռնարկատերերը ծանոթ են, թե ինչպես կարելի է ալկոհոլային խմիչքների արտադրության և իրացման լիցենզիա ձեռք բերել: Իհարկե, դժվար է լուծել ալկոհոլիզմի լիցենզավորման և գրանցման խնդիրները, բայց դա հնարավոր է: Հրահանգներ Քայլ 1 Եթե որոշեք ալկոհոլային խմիչքներ արտադրել կամ վաճառել, ապա սկսեք նոր իրավաբանական անձի պարտադիր գրանցումից:

Այսօր հանրային ծառայությունների պորտալի միջոցով դուք կարող եք լուծել գրեթե ցանկացած կյանքի իրավիճակ. Պայմանավորվել բժշկի հետ, ստանալ անձնագիր և վճարել հարկեր և տուգանքներ: Հիմնական բանը ձեր անձնական հաշիվ մուտք ունենալն է: Գրանցում հանրային ծառայությունների պորտալում Հանրային ծառայությունների պորտալում գրանցվելու համար ֆիզիկական անձի համար անհրաժեշտ կլինեն հետևյալ փաստաթղթերը

Հանրային ծառայությունների պորտալը (Հանրային ծառայություններ) Ռուսաստանի համար հարմար տեղեկատու և տեղեկատվական կայք է: Ըստ 2018-ի վիճակագրության, գրանցվել է 86 միլիոն ռուս, թիվը շարունակում է աճել: Ռուսաստանի քաղաքացիները կայքում գրանցվելով կարող են վճարել հարկեր, տուգանքներ, նվազեցումներ և այլ տեղեկություններ ստանալ, և, միևնույն ժամանակ, նրանք նույնիսկ ստիպված չեն լքել իրենց տները:

Լիազորագիրն իրավունք է տալիս ներկայացուցչին կատարել որոշակի գործողություններ `երրորդ անձանց առջև ներկայացված անձի անունից և շահերից ելնելով: Որոշ դեպքերում օրենքը թույլ է տալիս լիազորագիր վերաթողարկել մեկ այլ անձի: Հրահանգներ Քայլ 1 Լիազորագիրը կարող է կազմվել պարզ գրավոր ձևով, այն պետք է պարունակի տեղեկություններ, որոնք հնարավորություն են տալիս հստակորեն որոշել, թե ով, ում և ինչ գործողությունների կատարման համար է լիազորված:

Գործունեության տարբեր ոլորտներում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, որոնք ակտի տեսքով պահանջում են գրավոր հաստատում: Գոյություն ունեն ակտերի բավականին մեծ թվով տեսակներ, որոնք բաժանվում են ըստ բովանդակության և նպատակի: Օրինակ `ընդունման, առաքման, ստուգման, փորձարկման, վերանայման ակտեր և այլն:

Արտաքին տեսքով պարզելը `մարդ նստած է, թե ոչ, բոլորովին էլ հեշտ չէ: Իհարկե, եթե դուք ունեք լավ զարգացած, այսպես կոչված, վեցերորդ զգայարան, ապա դա ձեզ համար հեշտ գործ կլինի: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե ինտուիցիան ոչինչ չի ասում, բայց պարզապես պետք է պարզել:

Սովորաբար աշխատողների արձակուրդի բոլոր պատվերները ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե ռեժիսորն ինքը գնա հանգստանալու: Ո՞վ է նրան ազատելու, ո՞ւմ անունով է հայտարարություն գրելու: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի `համաձայն հաստատված ժամանակացույցի:

Բողոքային գործունեությունը մեծ նշանակություն ունի տնտեսվարող սուբյեկտների պայմանագրի պայմանների խախտման դեպքում: Փաստն այն է, որ Արվեստի 1-ին մասի համաձայն պարտք գանձելու համար դատարան դիմելու համար: 151 COD, անհրաժեշտ է ներկայացնել վեճի նախնական լուծման փորձերի մասին ապացույցներ, հակառակ դեպքում հայցը չի ընդունվում քննարկման:

Advisանկալի է, որ պարբերաբար իրականացվի փոխադարձ հաշվարկների հաշտեցում կողմերի պարտավորությունների վերաբերյալ: Որպես կանոն, դրանք որոշում են բնակավայրերի վիճակը օրացուցային տարվա, ամսվա կամ պայմանագրում նշված մեկ այլ ժամանակահատվածի վերջում:

Եթե ձեզ անորակ ապրանք են վաճառել, և նրանք հրաժարվում են գումարը վերադարձնել, եթե դժգոհ եք ծառայության մակարդակից, ապա ձեր բոլոր պահանջները կարող եք արտացոլել բողոքների և առաջարկների գրքում: Անհրաժեշտ է ՌԴ «Սպառողի իրավունքների պաշտպանության մասին» 07

Եթե դժգոհ եք խանութի, ռեստորանի կամ այլ հաստատության ծառայությունից, չպետք է տեսակավորեք խնդիրները և խնդիրներ առաջացնեք: Կարող եք գործել ավելի քաղաքակիրթ ձևով և մատնանշել ձեր հայցերը գրախոսությունների և առաջարկների գրքում: Նրա օգնությամբ դուք կարող եք ուղղակիորեն դիմել հաստատության ղեկավարությանը և պաշտպանել ձեր իրավունքները:

Ներքին փաստաթղթերի տեսակներից մեկը ղեկավարի պատվերներն են: Նրանց օգնությամբ նա ղեկավարում է կազմակերպությունը: Պայմանականորեն դրանք կարող են բաժանվել ձեռնարկության տնտեսական, արտադրական գործունեության պատվերների, երկրորդ խումբը կազմված է անձնակազմի պատվերներից:

Enterpriseանկացած ձեռնարկության ներկայիս տնտեսական գործունեությունն ուղեկցվում է պատվերներ տալու անհրաժեշտությամբ: Հրամանը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ լիազորագրի կամ հրամանի հիման վրա ղեկավարի պարտականությունները կատարող անձը: Պատվերները կարգավորում են գործունեության բոլոր ոլորտներում առկա խնդիրները:

Հաճախ կազմակերպություններում, եթե կան հիմնավոր պատճառներ, առաջին հերթին իրավական, անհրաժեշտ է դառնում փոփոխություններ կատարել նախկինում թողարկված հրամաններում: Ապագայում կոնֆլիկտներից և վեճերից խուսափելու համար դա պետք է արվի իրավաբանորեն գրագետ:

Նույնիսկ փոքր ձեռնարկություններում պարբերաբար անհրաժեշտ է գրավոր ձեւակերպել ղեկավարի ցուցումները և, որպես կանոն, նման դեպքերում տրվում են պատվերներ: Նախկինում թողարկված տեղական ակտերում փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտությունը կարող է առաջանալ տարբեր ներքին և արտաքին պատճառներով, բայց ամեն դեպքում, այդպիսի փոփոխությունները պետք է ճիշտ կազմվեն:

Դժվար է գտնել մեկին, որը երբեք չի բողոքել վաճառողի կողմից վիրավորանքի մասին: Բայց հակառակ իրավիճակը պակաս տարածված չէ, երբ վաճառողները տառապում են գնորդի անարժան վարքից: Մասնագիտությունների դասակարգման մեջ վաճառողի աշխատանքը պատկանում է «Մարդ-մարդ» տիպին Նման գործունեության հիմնական դժվարությունը մարդու վարքի անկանխատեսելիության մեջ է:

Փաստաթղթի իսկությունը հնարավոր է որոշել դրա պարտադիր մանրամասները ստուգելու, կեղծիքի արտաքին նշանների առկայության հիման վրա: Բացի այդ, կարող եք օգտագործել համապատասխան փաստաթուղթը թողարկած մարմնի օգնությունը, պատվիրել մասնագիտական քննություն:

Բացատրական գրությունը աշխատողի կողմից կազմված փաստաթուղթ է պաշտոնատար անձին տեղափոխելու համար, որը նախատեսված է պահանջները չպահպանելու, ժամկետները չկատարելու կամ այլ խախտումներ կատարելու պատճառները բացատրելու համար: Փաստաթուղթը կարող է կազմվել պարզ գրավոր տեսքով, քանի որ դրա կատարումը չի կարգավորվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Հրամանից քաղվածք `փաստաթուղթ է, որը տրվել է ընթացիկ կարգադրությունից տեղեկատվության բեկոր փոխանցելու խնդրանքով, օրինակ` աշխատողին սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից աշխատանքային կենսաթոշակը հաշվարկելիս աշխատողին հաստատելու համար: Բացի այդ, քաղվածք կարող է պատրաստվել բարձրագույն կազմակերպություն ներկայացնելու կամ պետական մարմիններին տեղեկացնելու համար:

Աշխատանքային գրքից քաղվածք է կատարում կազմակերպության անձնակազմի ծառայության աշխատողը `աշխատողից գրավոր դիմումի հիման վրա երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այս դրույթն ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 62-ը, ինչպես նաև աշխատանքային գրքերի պահպանման, պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևերի ձևավորման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների 7-րդ կետը `հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04

Անձնակազմի գրառումների կառավարում իրականացնելիս գործնականում կան իրավիճակներ, երբ դուք կամ ձեր կազմակերպության աշխատողը հանկարծ պարզում եք, որ աշխատանքային գրքում բացակայում են այլ պաշտոններ տեղափոխելու կամ նոր կատեգորիայի կամ կատեգորիայի նշանակման գրառումները:

Աշխատանքային գործընթացում հազվադեպ է պատահում, որ մեկ աշխատող հեռանա, իսկ մեկ այլ աշխատողի ՝ իր գործառույթը կատարելու անհրաժեշտություն: Բնորոշ դեպք է աշխատողի ժամանակավոր կենսաթոշակը `պահպանելով նրա աշխատավայրը: Օրինակ, երբ կնոջը տրվում է հղիության արձակուրդ, իսկ հետո թողնում է խնամել մինչև 3 տարեկան երեխային

Պատվերը կազմակերպության ներքին փաստաթուղթն է, որը կարգավորում է ձեռնարկության կազմակերպչական, կադրային և այլ խնդիրները: Որպես կանոն, այս վարչական փաստաթուղթը կազմում է ինքը ՝ ղեկավարը: Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ պարզապես անհրաժեշտ է ճշգրտումներ կատարել նախկինում ստորագրված կարգադրության մեջ:

Երբ աշխատանքային գործառույթը, աշխատանքային պայմանները և աշխատանքային պայմանագրի այլ էական պայմանները փոխվում են, կազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր: Վերջին փաստաթուղթը աշխատողի հետ պայմանագրի (պայմանագրի) բաղկացուցիչ մասն է: Եթե նախկինում կազմված և կնքված պայմանագրի կետերը փոխվում են, անհրաժեշտ է կազմել նոր փաստաթուղթ, որը կոչվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր:

Աշխատողի աշխատանքային գործառույթը կարգավորող աշխատանքի նկարագրությունը կարևոր փաստաթուղթ է: Այն սահմանում է նրա աշխատանքային պարտականությունների շրջանակը, պատասխանատվության սահմանները և զբաղեցրած պաշտոնի որակավորման պահանջները: Այս փաստաթուղթը ստատիկ չէ, այն պետք է անհապաղ արտացոլի ժամանակի ընթացքում լրացված և ճշգրտված այս, կառուցվածքային, կազմակերպական, արտադրական և այլ պահանջների փոփոխությունը:

Եթե դուք խախտել եք օրենքը և պետք է ժամանակին ներկայանաք դատարան, մարեք վարկը, մարեք պարտքը, բայց ոչ միայն չեք ցանկանում դա անել, այլ նաև թաքնվել ձեր տանը կամ, օրինակ, աշխատանքի վայրում, ապա դա չի լինի: ձեր փրկությունը: Վաղ թե ուշ, այնուամենայնիվ, ուժեղ բարձրահասակ տղաները ՝ սեւ համազգեստով, ուսադիրներով և FSSP - Դատական կարգադրիչների դաշնային ծառայություն կգան:

Ռուսաստանի Դատական կարգադրիչների դաշնային ծառայության գալուստով ի հայտ եկավ դատական որոշումների կատարման քաղաքակիրթ համակարգ: Բայց երբեմն պետք է գործ ունենալ դատական կարգադրիչների կատարողների դժկամության հետ `դատարանների որոշումները անհապաղ կատարելու, ինչպես նաև բացահայտ անգործության հետ:

Դուք պարտք, ալիմենտ և դատական գործեր լուծելու ժամանակ պետք է գործ ունենաք դատական կարգադրիչի հետ: Դա զարմանալի չէ, քանի որ դատական կարգադրիչը պաշտոնատար անձ է, որը կատարում է դատարանի որոշումների և հրամանների կատարումը: Դատական կարգադրիչների ծառայողական դերը դատարանի որոշումների հաջող կատարման համար միջոցներ ձեռնարկելն է:

Կես դրույքով աշխատանքի մասին աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատողի պահանջով: Դա արվում է աշխատանքի հիմնական վայրում ՝ պահպանելով որոշակի կանոններ: Անհրաժեշտ է Օգնություն կես դրույքով աշխատանքին: Հրահանգներ Քայլ 1 Գրառմանը նշանակեք հաջորդական թիվ (սյունակ 1):

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. Ապրիլի 26-ի թիվ 347 ն հրամանով հաստատվել է աշխատունակության վկայականի նոր, ավելի տրամաբանական և պարզ ձև: Ապահովագրական ընկերությանը ներկայացված բժշկական տեղեկագիրը հիմք է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման համար:

2011-ի հուլիսին շրջանառության մեջ դրվեց հիվանդանոցի նոր մոդելը: Ինչպես նշում է «Գլավբուխ» ամսագիրը, նոր ձևերը շատ ավելի լուրջ են պաշտպանվում, քան նախորդները: Այնուամենայնիվ, շատ հաշվապահներ և բիզնեսի ղեկավարներ հաճախ չունեն հստակ պատկերացում այն մասին, թե ինչպիսին պետք է լինի աշխատունակության իսկական վկայականը:

Տարբեր կազմակերպություններում աշխատավարձերը կարող են վճարվել տարբեր ձևերով: Կան կանխիկ և անկանխիկ վճարումներ, բոնուսներ, հավելավճարներ, պահումներ, փոխհատուցումներ: Եվ դեռ կան որոշ բաղադրիչներ, որոնք նույնն են բոլոր աշխատավարձերի համար: Գոյություն ունեն աշխատավարձի երեք հիմնական բաղադրիչներ ՝ աշխատանքի վարձատրություն, խրախուսական և փոխհատուցման վճարներ:

Հայցադիմումը կոչ է անում պաշտոնատար անձին գրավոր ուղարկված դատական գործընթացները քննարկելիս ցանկացած գործողություն կատարելու մասին: Նման փաստաթղթի համար հաստատված միասնական ձև չկա: Միջնորդագիրը սովորաբար հարմարեցված է հատուկ հանգամանքներին:

Հայցադիմումը դատավարության մասնակցի գրավոր բողոքն է գործը վարող դատավորին կամ, ընդհանուր առմամբ, դատարան: Ըստ էության, դա կարող է լինել խնդրանք, բացատրություն, պահանջ և այլն: Օրենքի համաձայն, ցանկացած դիմում պետք է անպայման քննարկվի: Բայց քանի որ դա բիզնես փաստաթուղթ է, անհրաժեշտ է ամեն դեպքում պահպանել դրա նախագծման և բովանդակության որոշակի պահանջներ: