Տարբեր կազմակերպություններում աշխատավարձերը կարող են վճարվել տարբեր ձևերով: Կան կանխիկ և անկանխիկ վճարումներ, բոնուսներ, հավելավճարներ, պահումներ, փոխհատուցումներ: Եվ դեռ կան որոշ բաղադրիչներ, որոնք նույնն են բոլոր աշխատավարձերի համար:
Գոյություն ունեն աշխատավարձի երեք հիմնական բաղադրիչներ ՝ աշխատանքի վարձատրություն, խրախուսական և փոխհատուցման վճարներ: Եվ ինչպես աշխատողների, այնպես էլ հաշվապահների համար կարևոր է հարկերը ճիշտ հաշվարկելը:
Աշխատավարձի բաղադրիչները և դրանց տեսակները
Առաջին մասը աշխատանքի վարձատրությունն է: Սա աշխատավարձի մի մասն է, որը աշխատողը վաստակել է որոշակի ժամանակահատվածում: Այն կարող է գանձվել որոշակի քանակությամբ աշխատանքի, մեկ ժամ կամ մեկ այլ ժամանակահատվածի համար կամ ամրագրվել մեկ ամսվա ընթացքում:
Փոխհատուցման վճարները կարող են գանձվել տարբեր պատճառներով: Օրինակ ՝ հատկապես բարդ կլիմայական պայմաններում աշխատանքի, նորմայից շեղվող պայմաններում (գիշերային ժամերին), գործուղումների կամ նորմայից բարձր աշխատանքի համար: Խթանման վճարները ներառում են բոնուսներ, հավելավճարներ, հավելավճարներ, նպաստներ և խթանման այլ վճարներ:
Օրենսդրության համաձայն, գոյություն ունեն աշխատավարձի հետևյալ տեսակները. Սակագնի դրույքաչափ, պաշտոնական աշխատավարձ, բազային աշխատավարձ: Սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է որոշակի բարդության աշխատանքային ստանդարտի կատարման համար `ժամանակի միավորի համար: Փոխհատուցումը, խրախուսումը և սոցիալական վճարները հաշվի չեն առնվում:
Աշխատանքի գանձը վերաբերում է այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատանքային պարտականություններ են կատարում մեկ օրացուցային ամսվա ընթացքում: Հիմնականը պետական կամ քաղաքային հաստատության աշխատողի նվազագույն աշխատավարձն է:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (մաս 3, հոդված 133) սահմանում է, որ տվյալ ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատած և աշխատանքային ստանդարտներ կատարած աշխատողի ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: 01.01.2014-ից նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է 5554 ռուբլի:
Հարկային
Ինչ աշխատավարձ էլ ստանաք, դրանից անպայման հանվում են հետևյալ հարկերը: Առաջին հերթին անձնական եկամտի հարկը, որը կազմում է 13%: Օրինակ, ձեր աշխատավարձը 20,000 ռուբլի է: Ձեր ձեռքում կստանաք 17,400 ռուբլի: Պետությանը բոլոր մնացած վճարները գործատուի բեռն են, որը վճարում է հետևյալ վճարները.
- կենսաթոշակային ֆոնդին `26%, - պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդին `5.1%, - սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին `2.9%, - վնասվածքների համար `0.2%:
Գործատուն վճարում է վնասվածքների համար, նույնիսկ եթե դուք գրասենյակի աշխատակից եք: Հակառակ դեպքում, այլ վճարներ գանձվում են: Հարկերի ընդհանուր գումարը 34.2% է:
Եթե վերը նշված բոլոր փոխանցումները դուք ինքներդ վճարեիք, ապա 20,000 ռուբլու փոխարեն, դուք միանգամից կստանաք 26,840 ռուբլի:
