Աշխատողի աշխատանքային գործառույթը կարգավորող աշխատանքի նկարագրությունը կարևոր փաստաթուղթ է: Այն սահմանում է նրա աշխատանքային պարտականությունների շրջանակը, պատասխանատվության սահմանները և զբաղեցրած պաշտոնի որակավորման պահանջները: Այս փաստաթուղթը ստատիկ չէ, այն պետք է անհապաղ արտացոլի ժամանակի ընթացքում լրացված և ճշգրտված այս, կառուցվածքային, կազմակերպական, արտադրական և այլ պահանջների փոփոխությունը: Դրանում փոփոխություններ են կատարվում աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այն դեպքում, երբ աշխատանքի նկարագիրը աշխատանքային պայմանագրի հավելված է, ապա այն փոխելը ինքնաբերաբար կփոխի դրա պայմանները: Այն պետք է տեղի ունենա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն: Սա նշանակում է, որ բոլոր փոփոխությունները պետք է կատարվեն միայն կողմերի համաձայնությամբ և կազմվեն գործատուի և աշխատողի միջեւ գրավոր կնքված առանձին փաստաթղթում: Եթե աշխատանքի նկարագրությունը հաստատվել է առանձին փաստաթղթով, ապա աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխման կարիք չունի: Այս դեպքում աշխատանքի նոր նկարագիրը հաստատվում է առանձին հրամանով:
Քայլ 2
Գոյություն ունեցող աշխատանքային նկարագրություններում փոփոխություններ պետք է կատարվեն `հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանագրի որոշակի պայմաններ: Աշխատանքի գործառույթը, որը որոշվում է աշխատանքի նկարագրությամբ, աշխատանքային պայմանագրի նախապայմանն է: Աշխատանքի նկարագրում ճշգրտումներ մտցնելը համարժեք է մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխման, որի համար, համաձայն Արվեստի առաջին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ը, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը պահանջվում է:
Քայլ 3
Աշխատանքի նկարագրության մեջ փոփոխություն կատարելու անհրաժեշտությունն առաջանում է կազմակերպական և տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության դեպքում, ինչը պետք է հաստատվի համապատասխան կարգով ցուցակագրելով հատուկ պայմաններ և փոփոխություններ և օժանդակ փաստաթղթերի հղում:
Քայլ 4
Եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այլ բան չի նախատեսում, ապա աշխատողը պետք է նախազգուշացվի իր աշխատանքային պարտականությունների առաջիկա փոփոխությունների մասին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Ificationանուցման ստացման փաստի մասին վկայում է աշխատողի ստորագրությունը `ծանոթության օրվա պարտադիր նշմամբ: Դրանից հետո գործատուն փոփոխություններ է կատարում աշխատանքային պայմանագրի, աշխատանքի նկարագրության և տեղական այլ կանոնակարգերի տեքստում:
Քայլ 5
Ընկերությունը պետք է պահպանի աշխատանքների նկարագրության փոփոխությունների վերաբերյալ գրառումներ: Դրա համար պետք է լինի հատուկ ամսագիր, որն արձանագրում է փոփոխությունների էությունը `համապատասխան հոդվածների վերաբերյալ: Նախկին աշխատանքի նկարագրությունը պետք է արխիվացվի փոփոխությունից հետո առնվազն երեք տարի:
