Երբեմն կյանքում լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի վճարվում աշխատավարձ իր կատարած աշխատանքի համար: Հաճախ դա տեղի է ունենում գործատուի անազնվության պատճառով կամ գործատուի և աշխատողի միջև հակասության դեպքում: Այնուամենայնիվ, նման դեպքերը անօրինական են և հնարավոր է լուծել:
Ի՞նչ է աշխատավարձը:
Աշխատավարձը կատարված աշխատանքի համար դրամական վարձատրություն է, որի չափը որոշվում է աշխատողի որակավորմամբ, աշխատանքային ստաժով և նրա աշխատանքի պայմաններով:
Յուրաքանչյուր աշխատանք պետք է համարժեք վճարվի ՝ անկախ աշխատողի և նրա գործատուի միջև չնախատեսված իրավիճակներից կամ հակասությունից:
Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ կան հոդվածներ, որոնք կարգավորում են գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածը նշում է, որ գործատուն պետք է աշխատողի աշխատավարձն ամբողջությամբ վճարի: Եվ սա գործատուի հիմնական պարտականություններից մեկն է: Գործատուի և աշխատողի միջև պետք է կնքվի ճիշտ աշխատանքային պայմանագիր, որը սահմանում է աշխատավարձի ժամկետը, կարգը և չափը: Եվ դա նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածում:
Բայց երբեմն պատահում է, որ այս բոլոր պահանջները չեն բավարարվում գործատուի կողմից:
Որտեղ գնալ աշխատավարձերը չվճարելու դեպքում
Եթե աշխատավարձը չի վճարվում ավելի քան 15 օր, աշխատողն իրավունք ունի չգնալ աշխատանքի ՝ նախապես գրավոր տեղեկացնելով գործատուին: Եվ, օգտագործելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 409-րդ հոդվածի դրույթները, նա կարող է գործադուլ կազմակերպել:
Աշխատավարձի վճարմանը հնարավոր է հասնել ՝ կապվելով բարձրագույն մարմինների հետ, որոնք մասնագիտանում են աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության ոլորտում:
Laborանկացած աշխատանքային վեճեր լուծվում են դատարանի կամ աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի միջոցով: Այս հնարավորությունը ընձեռվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 382-րդ հոդվածով:
Նման հանձնաժողով արդեն գոյություն ունի կամ նոր է ստեղծվել ձեռնարկությունում: Այն կազմված է գործատուի և աշխատողների ներկայացուցիչներից ՝ հավասար համամասնությամբ: Ընդհանուր ժողովում աշխատողները ընտրում են հանձնաժողովի ներկայացուցիչներ, իսկ գործատուի կողմից լիազորվածները նշանակվում են ղեկավարության հրամանով: Բացի այդ, արհմիության անդամները կարող են հանձնաժողովում ներկայացնել աշխատողի շահերը: Անհրաժեշտ է դիմել աշխատանքային խորհրդին երրորդ ամսվա ընթացքում, այն բանից հետո, երբ հայտնի դարձավ բանվորի իրավունքների ոտնահարման մասին: Հայտի քննարկման համար տրվում է տաս օրացուցային օր: Դրա քննարկումը կատարվում է գործատուի և աշխատողի (կամ նրա ներկայացուցիչների) ներկայացուցիչների մասնակցությամբ: Դատավարության ընթացքում պետք է որոշում կայացվի: Դրա իրականացումը պարտադիր է երկու կողմերի համար: Եթե որոշումը չկիրառվի երեք օրվա ընթացքում, ապա աշխատանքային հանձնաժողովը տալիս է վկայական, և դրանով աշխատողը կարող է դիմել դատական կարգադրիչներին, որոնք գործատուին հարկադրաբար պարտավորեցնելու են կատարել այդ որոշումը և վճարել աշխատողի աշխատավարձերը:
Այլ մարմինները նույնպես կօգնեն լուծել հակամարտությունը: Բանվորը կարող է դիմել դատախազություն կամ աշխատանքի պետական տեսչություն: Նրանք լիովին լիազորված են գործ ունենալ աշխատողների նման բողոքների հետ:
