Աշխատանքային հարցազրույցը լուրջ փորձություն է աշխատանք փնտրող անձի համար: Թեկնածուն պետք է պատասխանի բավականին խրթին հարցերին գործատուից կամ կադրային ծառայության ներկայացուցչից, ովքեր ձգտում են ամբողջական և համապարփակ տեղեկատվություն ստանալ ապագա աշխատողի մասին: Ինչպե՞ս ճիշտ պատասխանել հարցերին ՝ հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Startամանակից շուտ սկսեք պատրաստվել ձեր հարցազրույցին: Փորձեք ինքներդ ձեզ դնել գործատուի տեղ և բացահայտել հնարավոր մի շարք հարցեր: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ կան մեկուկես տասնյակ կետեր, որոնք կրկնվում են հարցազրույցից հարցազրույց: Գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ կխնդրի պատմել ձեր մասին, ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին, ձեր նախորդ աշխատանքը լքելու պատճառների, այն մասին, թե ինչու եք ընտրել հենց այս ընկերությունը: Մտածեք ձեր պատասխանների մասին, որպեսզի հարցազրույցի ընթացքում ժամանակ չկորցնեք մտածելու վրա:
Քայլ 2
Ձեր մասին խոսելիս անհապաղ ընդգծեք ձեր առավելությունները մյուս թեկնածուների մեծ մասի նկատմամբ: Ազատորեն խոսեք մասնագիտական ոլորտում ձեր իրական նվաճումների մասին: Նշեք, թե ինչ կարողություններ են օգնում ձեզ ձեր աշխատանքում: Ընդգծեք ձեր պատրաստակամությունը ստանձնելու այն պաշտոնի պարտականությունները, որոնց համար դիմում եք: Եղեք լակոնիկ և ինքնավստահ:
Քայլ 3
Պատասխանելով կյանքի դժվարությունների մասին հարցին և թե ինչպես եք դրանք հաղթահարում, խոսեք դրական ձևով. Կյանքում տեղի են ունենում տարբեր խնդիրներ, բայց ցանկացած դժվարություն կարելի է հաղթահարել, եթե դրանք համարում եք առաջադրանքներ և միշտ ձեր առջև նպատակ ունեք: Նշեք, որ դուք սովոր չեք ապավինել հանգամանքների կամքին և ունակ եք հնարավոր ձախողումների դեպքում մոբիլիզացնել ուժերը: Սխալ կլինի հղում անել բախտին, խնդիրների համար մեղադրել հարազատներին, գործընկերներին կամ նախկին ղեկավարությանը:
Քայլ 4
Եթե ձեզ հարցնեն, թե ինչու է ձեզ գրավում տվյալ ընկերությունը և պաշտոնը, խնդրում ենք ներկայացնել ձեր հիմնավորումները ցույց տալու համար, որ հենց այստեղ է, որ դուք կկարողանաք առավելագույնի հասցնել ձեր ունակություններն ու մասնագիտական հմտությունները: Փորձեք գործատուին համոզել, որ ձեր անձում նա ձեռք կբերի անփոխարինելի աշխատող, որը կարող է մեծ օգուտներ բերել ընկերությանը:
Քայլ 5
Մի ամաչեք, երբ հարցնեք ձեր բնորոշ թերությունների մասին: Պատրաստորեն նշեք անհատականության երկու կամ երեք գծեր, որոնք որոշակի իրավիճակներում կարող են համարվել ուժեղ կողմեր: Օրինակ, ասեք, որ չափազանց պահանջկոտ եք ինքներդ ձեզ, գործընկերներից և ենթականերից: Հիշեք, որ թերությունների իսպառ բացակայությունը կարող է ընկալվել որպես ձեր նկատմամբ ոչ շատ քննադատական վերաբերմունք կամ անկեղծություն:
Քայլ 6
Նախապես պատրաստվեք այն աշխատավարձի հարցին, որի վրա հույս եք դնում: Ստուգեք ձեր տարածքում այս դիրքի նվազագույն և առավելագույն աշխատավարձերը: Սովորաբար պաշտոնական աշխատավարձերում կա որոշակի «պատառաքաղ»: Երբ ձեզ հարցնում են աշխատավարձի մասին, ընտրեք մի փոքր ավելի բարձր մակարդակ, քան այն, ինչի համար իրականում դիմում եք:
Քայլ 7
Հարցերին պատասխանելիս եղեք ճիշտ և զուսպ: Պետք չէ շատ անկեղծ լինել, քանի որ թերապևտ չեք տեսնում: Այնուամենայնիվ, խորհուրդ չի տրվում գործատուից թաքցնել աշխատանքի համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը:
