Հանդիպումը կարող է ոչ միայն փոխել բիզնեսի գործելակերպը, այլև կարող է ազդել ձեր կարիերայի վրա: Մի կարծեք, որ ձեր կարծիքը ոչ ոքի չի հետաքրքրում, ապավինեք ձեր ուժին: Պատրաստվեք միջոցառմանը, և այն կարող է կտրուկ փոխել ձեր կարիերայի հեռանկարները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Carefullyգուշորեն պատրաստվեք հանդիպմանը, եթե նախապես գիտեք թեմայի մասին: Դուք պետք է պատրաստ լինեք ձեր գործունեության ոլորտին վերաբերող ցանկացած հարցի: Նույնիսկ եթե կարծում եք, որ ոչ ոք չի հարցնի ձեր կարծիքը, պատրաստեք մի քանի լավ գաղափարներ և առաջարկներ: Հանդիպմանը ակտիվ մասնակցություն ունենալը առաջխաղացման լավ առիթ է:
Քայլ 2
Պլանավորեք ձեր ժամանակը: Եթե հասկանում եք, որ հանդիպումը կարող է հետաձգվել, և դուք ունեք կարևոր հանդիպում, նախապես տեղեկացրեք ձեզ սպասողին: Դուք կկարողանաք մեկնել միայն այն դեպքում, երբ բանակցությունների արդյունքն ավելի մեծ առաջնահերթություն ունի ընկերության համար, քան այն խնդիրը, որը քննարկում են գործընկերները: Այնուամենայնիվ, շեֆը պետք է նախապես զգուշացվի այս մասին: Անջատեք ձեր հեռախոսը հանդիպման ընթացքում կամ միացրեք ձեր պատասխանող մեքենան ՝ ձեր զրույցը խանգարելու կամ շեղելու համար:
Քայլ 3
Կազմեք հստակ ծրագիր և ներառեք հնարավորինս շատ փաստեր, եթե անհրաժեշտ է զեկույց պատրաստել: Դուք պետք է հնարավորինս շատ պատմեք քննարկվող խնդրի մասին ՝ միաժամանակ հնարավորինս շուտ հանդիպելով դրան: Երկար, ձանձրալի խոսակցությունները ոչ ոքի չեն ուրախացնում, նույնիսկ եթե հարցը շատ սուր է: Հստակության համար կազմեք ժամանակացույց կամ պատրաստեք ներկայացում: Ձեր խնդիրն է հնարավորինս հստակ դիտարկել խնդիրը և գտնել այն լուծելու ուղիներ: Հետեւաբար, աշխատեք ձեր պատմության մեջ լինել կոնկրետ և տրամաբանական:
Քայլ 4
Թույլ մի տվեք, որ ձեզ ընդհատեն: Եթե ձեզ հարց են տվել կամ ինքներդ եք որոշել բարձրաձայնել, և ձեր գործընկերը փորձում է խանգարել ձեզ, համոզվեք, որ շարունակեք, բայց մի փոքր բարձրացրեք ձայնը կամ ժեստով կանգնեցրեք մարդուն: Մի վախեցեք արտահայտել ձեր տեսակետը, եթե հասկանում եք ձեր մեկնաբանությունների վավերությունը: Հիշեք, որ ընկերության հետ նույն հարաբերությունները ունեք, ինչ բոլոր մյուս աշխատակիցները ՝ անկախ նրանց զբաղեցրած պաշտոնից: Բայց դուք, ձեր հերթին, ձեզ թույլ չեք տալիս ընդհատել ձեր հակառակորդներին:
Քայլ 5
Մի փորձեք որեւէ կերպ գրավել ձեր վերադասի ուշադրությունը: Անհրաժեշտ է միայն հանդիպմանը խոսել, եթե գործի վերաբերյալ ասելիք ունենաք: Հակառակորդների անհիմն քննադատությունը ոչ մի լավ բանի չի հանգեցնի, և դուք չեք հասնի կառավարման հաստատմանը այս մեթոդով: Եթե գիտակցում եք, որ ձեր ղեկավարը ոչ կառուցողական առաջարկներ է անում, մի վախեցեք առարկել: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ սխալները մատչելիորեն նրբանկատորեն մատնանշեք ՝ պարզապես պարզաբանելով տեղեկատվությունը: Որպեսզի կոնֆլիկտային իրավիճակ չստեղծեք, բայց կառավարչին համոզեք, տվեք մի քանի հարց, որոնք նրան կհանգեցնեն խնդրի այլ տեսակետի: Ի դեպ, ձեր վերադասի ներկայությունը նույնպես չպետք է խանգարի ձեզ բարձրաձայնել, քանի որ հանդիպումը ենթակաների հետ հետադարձ կապի ձև է:
