Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարվա ընթացքում թողնել 28 օրացուցային օր, և որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն ունենալ ավելի երկար: Արձակուրդ գրանցելու համար, խիստ օրենքի համաձայն, պահանջվում է կազմակերպության արձակուրդի ժամանակացույցը, աշխատողի հայտարարությունը և այդ փաստաթղթերի հիման վրա պատրաստված պատվերը:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի արձակուրդի հայտարարությունը.
- - կազմակերպության արձակուրդի ժամանակացույցը.
- - անհրաժեշտության դեպքում `կողմերի համաձայնությունը արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ այլ ժամանակացույցով, քան նախատեսված է գրաֆիկով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է հաստատել արձակուրդի ժամանակացույցը հաջորդ տարվա համար ոչ ուշ, քան ելնող տարվա դեկտեմբերի 16-ը:
Օրենքի տառին խստորեն պահպանելով `աշխատողների ցանկությունները հանգստի ժամանակի վերաբերյալ սովորաբար քննարկվում են միավորի մակարդակում, ապա հաստատվում են ղեկավարության կողմից` անհրաժեշտության դեպքում կատարելով ճշգրտումներ, որից հետո կազմվում է փաստաթուղթ:
Քայլ 2
Ակնկալվող արձակուրդից երկու շաբաթ առաջ աշխատողը պետք է դիմում գրի դրա տրամադրման վերաբերյալ `ուղղված կազմակերպության ղեկավարին: Այն պետք է պարունակի տեղեկություններ հեղինակի (դիրքի, ազգանվան և սկզբնատառերի), արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի և տևողության մասին:
Փաստաթուղթը հավաստվում է անմիջական վերադասի կողմից, այնուհետև, անհրաժեշտության դեպքում, միջանկյալ մակարդակում (օրինակ `ընկերության բարձր ղեկավարության մեջ ուղղության համադրողի կողմից) և ստորագրության համար փոխանցվում է կազմակերպության ղեկավարին:
Քայլ 3
Ստորագրված դիմումի հիման վրա հրաման է արձակվում աշխատողին համապատասխան ամսաթվերին արձակուրդ տրամադրելու մասին:
Այն պահին, երբ նա կարող է հանգստանալ, աշխատողը պետք է նաև ստանա արձակուրդի վճար ՝ իր միջին վաստակը այն ժամանակահատվածի համար, երբ արձակուրդը տրվում է:
