Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում աշխատողները աշխատում են ըստ իրենց աշխատանքային գրաֆիկի: Կա 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ `երկու օր հանգստով, հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկ, ամենօրյա գրաֆիկ և այլն: Բոլոր ոչ աշխատանքային տոներին, ցանկացած աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն, արգելվում է աշխատել: Բացառություն են կազմում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերը, երբ ձեռնարկության աշխատանքը հնարավոր չէ դադարեցնել: Տոնական օրերին աշխատանքն իրականացվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողն աշխատում է հերթափոխով, իսկ հանգստյան օրերն ըստ իր ժամանակացույցի շաբաթ և կիրակի օրեր չեն, ապա այդ աշխատողների համար շաբաթ և կիրակի օրերը աշխատանքային օրեր են, և դրանք չեն վճարվում կրկնակի դրույքով կամ լրացուցիչ հանգստյան օրվա տրամադրմամբ:
Քայլ 2
Եթե գործատուն աշխատողին ներգրավում է իր աշխատանքային օրացույցով նախատեսված արձակուրդի օրը, ապա աշխատանքն իրականացվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Վճարված կրկնակի կամ լրացուցիչ հանգստյան օր:
Քայլ 3
Ոչ աշխատանքային արձակուրդները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի No 112 հոդվածում: Դրանք վերաբերում են բոլոր աշխատակիցներին ՝ անկախ նրանց աշխատանքային գրաֆիկից: Եթե այս օրերին աշխատողը ստիպված չէ աշխատել իր ժամանակացույցի համաձայն, ապա նրան պետք է արձակուրդ տրամադրել: Տոնական օրերին աշխատողներին հնարավոր է ներգրավել աշխատանքի միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ: Արձակուրդները վճարվում են արտադրության կրկնակի դրույքաչափով կամ կրկնակի չափով: Եթե աշխատողը կրկնակի վճարի փոխարեն ցանկանում է լրացուցիչ հանգստյան օր ստանալ, ապա արձակուրդի համար վճարը գանձվում է մեկ գումարի չափով:
