Աշխատանքի տեսչությունը կարող է ստուգել ցանկացած կազմակերպության և անհատ ձեռնարկատերերի, ովքեր ունեն աշխատողների աշխատակազմ:
Չնախատեսված ստուգման մեկնարկի պատճառը կարող է լինել. Աշխատողի բողոք, դատախազության, հարկային ծառայության, ոստիկանության, կենսաթոշակային ֆոնդի, սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի կողմից տրամադրված նյութեր և այլն:
Աշխատանքի տեսուչները նաև իրենց հետաքրքրող տեղեկատվությունն են քաղում աշխատանքի գովազդներից, որոնք պարունակում են խտրական պայմաններ, օրինակ `« մենք կանանց կվերցնենք աշխատանքի »և այլն, բայց նման հիմքերով ստուգումը կարող է իրականացվել ոչ ավելի, քան երեք տարին մեկ:
Առաջին հերթին, տեսուչը ստուգում է գործատուի համապատասխանությունը աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին: Ամենատարածված խախտումներն են `աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի կողմից ստորագրված պաշտոնականացված աշխատանքային պայմանագրի կամ սխալ կազմված աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը, այսինքն` այն չի պարունակում Արվեստում նշված պարտադիր պայմանները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը:
Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված դեպքերում աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, պետք է ուշադրություն դարձնել այն փաստի վրա, որ նման պայմանագիրը չի երկարաձգվում նույն ժամանակահատվածի համար: Անհրաժեշտության դեպքում հարկավոր է աշխատանքից ազատել աշխատակցին ՝ լուծարելով պայմանագրով նախատեսված պայմանագիրը և կնքել նորը նույն ժամանակահատվածի համար: Կամ այն դեպքում, երբ պայմանագրի ժամկետը լրացել է, և աշխատողը, գործատուի հետ փոխադարձ համաձայնությամբ, շարունակում է աշխատել, աշխատանքային պայմանագիրը դառնում է անորոշ:
Եթե կազմակերպությունը կոլեկտիվ պայմանագիր ունի, ստուգման ընթացքում աշխատանքի տեսուչը համոզվելու է, որ աշխատանքային պայմանագրերը չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը կոլեկտիվ պայմանների համեմատ:
Բացի այդ, տեսուչները ստուգում են յուրաքանչյուր գրավոր աշխատողի համար, ովքեր աշխատել են ավելի քան հինգ օր, ինչպես նաև գրքերի ընդունման և թողարկման մատյանների լրացման առկայությունն ու ճիշտությունը: Այնուամենայնիվ, կես դրույքով աշխատողները կարող են գրքեր պահել իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում:
Աշխատանքի տեսուչը հետաքրքրված է նաև կազմակերպությունում ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի առկայությամբ, ինչպես նաև այս փաստաթղթի համապատասխանությունը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին: Աշխատողին ծանոթացնում են կանոններին աշխատանքի ընդունելիս կամ նոր կանոնների ընդունումից երկու ամիս առաջ:
Ստուգելով աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման ճշգրտությունը `աշխատանքի տեսուչը կպահանջի աշխատավարձեր, դրամարկղային գրքեր, գանձապահն ինքը և այլն: Հոդված 145.1. Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգիրքը նախատեսում է ընկերության ղեկավարի քրեական պատասխանատվություն ավելի քան երկու ամիս անընդմեջ աշխատավարձերը չվճարելու համար: Աշխատակիցները պետք է ամսական կտրվեն աշխատավարձի կտրոններ: Ստուգման ենթակա է նաև արձակման և արձակուրդի արձակման կարգավորման ժամկետների պահպանումը:
Աշխատանքի տեսուչները ստուգում են նաև ձեռնարկության հետևյալ փաստաթղթերը. Աշխատակազմի սեղան, հերթափոխի գրաֆիկ, ժամանակացույց, արձակուրդի գրաֆիկ, անձնակազմի պատվերներ (աշխատանքի ընդունման, տեղափոխման, արձակուրդի, աշխատանքից ազատման, գործուղման, խթանների և այլնի մասին), ինչպես նաև աշխատողների անձնական գործերը պահելու և պահպանելու կարգը:
Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում տեսուչները ստուգելու են արդյոք աշխատողները ծանոթ են անվտանգության կանոններին, իրականացվում են պարտադիր բժշկական զննումներ և հետազոտություններ և այլն:
Բացի այդ, աշխատանքային ստուգման ստուգման օբյեկտը աշխատանքի վթարների հետաքննության և գրանցման ճիշտությունն է: Ավելին, աշխատանքի պետական տեսուչը կարող է լրացուցիչ հետաքննություն անցկացնել պատահարի վերաբերյալ, անկախ այն դեպքից, երբ դա տեղի է ունեցել և գործատուին համապատասխան հրաման տալ:
Աշխատանքի տեսուչի ստուգման արդյունքների հիման վրա կազմվում է ակտ, որի պատճենը հանձնվում է գործատուին:
