Աշխատանքային գիրքը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքից ազատման օրը `անկախ խոչընդոտներից: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային կյանքում երբեմն առաջանում են անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք դժվարացնում են այս կարևոր փաստաթղթի փոխանցումը աշխատանքից ազատված աշխատողի ձեռքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքից հեռացված վերջին աշխատանքային օրը աշխատանքի դադարեցումը հաստատող փաստաթղթերի հիման վրա (դիմում, հրաման, անձնական T-2 քարտի և անձնական հաշվի գրառումներ) աշխատակցին հրավիրեք անձնակազմի ծառայության, անձնակազմի բաժին կամ ուղղակիորեն կազմակերպության ղեկավարին: Նշումներ կատարեք «Աշխատանքային գրքերի շարժման և դրանց ներդիրների հաշվառման մատյանում» և աշխատակցին ծանոթացեք դրանց դեմ ստորագրությանը: Նվիրեք նրան աշխատանքային գրքույկ `աշխատանքից ազատելու մասին գրությամբ:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը չի հայտնվում աշխատանքային գրքույկ ստանալու հարցում, աշխատանքից ազատման օրը, նրան փոստով ծանուցագիր ուղարկեք (արժեքավոր նամակ `անդորրագրի հաստատմամբ և կցորդների ցուցակ): Եթե աշխատողը դեմ չէ փաստաթուղթը փոստով ուղարկելուն և որևէ ձևով պատասխան նամակ է ուղարկում, ապա նրան ուղարկեք աշխատանքային գրքույկ `աշխատանքից ազատելու մասին գրությամբ, իսկ ձեր անձնական գործում կցեք կազմված ակտը` ստորագրություն ստանալու անհնարինության մասին: աշխատանքից հեռացված աշխատողի:
Քայլ 3
Աշխատանքային գիրքը նրան փոխանցելու իրավունքի համար աշխատանքից ազատված աշխատողի ներկայացուցչից ձեռք բերեք լիազորագիր և նրան տվեք փաստաթղթեր, որոնք, ինչ-ինչ պատճառներով, չեն կարող վերցվել աշխատանքից հեռացված աշխատողի կողմից: Նման լիազորագիրը պետք է պարունակի տեղեկություններ լիազորված անձի և երաշխավորի մասին `ազգանունները, անունները, հայրանունները, հասցեները, անձնագրի տվյալները, վավերականության ժամկետը: Լավագույնը կլիներ ստանալ նոտարի կողմից վավերացված լիազորագիր կամ դրա համար լիազորված անձանցից (օրինակ ՝ հիվանդանոցների և բժշկական ստորաբաժանումների ղեկավարներ, պահման վայրերի պետեր, սոցիալական պաշտպանության մարմինների լիազոր ներկայացուցիչներ): Հատուկ ուշադրություն դարձրեք `փաստաթղթի ժամկետը լրացած չլինելու համար:
Քայլ 4
Աշխատողի մահվան դեպքում աշխատանքային գիրքը հանձնեք նրա հարազատներից մեկին: Դա անելու համար համոզվեք ստացողի լիազորությունների մեջ. Ստուգեք անձնագիրը, ինչպես նաև մահացած աշխատողի հետ հարաբերությունները հաստատող փաստաթղթերը (օրինակ ՝ ամուսնության վկայագիր, ծննդյան վկայական և այլն): Աշխատողի անձնական գործում անպայման ներառեք մահվան վկայականի պատճենը և հարազատից ստացական, որ նա ստացել է մահացած աշխատողի փաստաթղթերը:
Քայլ 5
Գրանցեք աշխատողի մերժումը, եթե նա կտրականապես համաձայն չէ դադարեցման գրառման հետ: Դա անելու համար, աշխատանքից ազատման օրը, երկու վկաների ներգրավմամբ (ցանկացած ձևով) կազմեք փաստաթղթեր ստանալու մերժման ակտ:
