Աշխատանքային գիրքը հնարավոր է կորցնել շատ պատճառներով, և դրանցից ոչ մեկը, ցավոք, այլ խնդիրներ չի առաջացնի: Թոշակի անցնելուց հետո դուք չեք կարողանա աշխատանք գտնել կամ փաստաթղթեր տրամադրել: Միակ ելքը կորած փաստաթուղթը վերականգնելն է, բայց ինչպե՞ս դա անել: Աշխատանքային գիրքը օրինական ճանապարհով վերականգնելն անհնար է, դրա կրկնօրինակը կարող եք թողարկել միայն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ `աշխատանքային գրքույկ կորցնելու դեպքում« Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևեր կազմելու և գործատուներին նրանց տրամադրելու կանոնների »31-րդ կետի համաձայն` Դուք պետք է անհապաղ կազմեք գործատուին գրավոր դիմում ` աշխատանքի վերջին վայրը: Ո՞վ է համարվում վերջին գործատուն: Եթե մինչ ձեր աշխատանքային գիրքը կորցնելը, աշխատանքային պայմանագիր կնքեիք նոր գործատուի հետ, ապա նա վերջին գործատուն է: Եթե դուք չեք աշխատել, երբ կորցրել եք ձեր աշխատանքային գիրքը, ապա ձեզ հարկավոր է կապվել ձեր նախորդ գործատուի հետ:
Քայլ 2
Ձեր աշխատանքային գրքույկը կորցնելու մասին ձեր դիմումն ընդունելուց հետո `15 օրացուցային օրվա ընթացքում, գործատուն պարտավոր է ձեզ տրամադրել կրկնօրինակ, որը պարունակում է բոլոր տվյալները ընդհանուր և (կամ) շարունակական աշխատանքային փորձի վերաբերյալ` նախքան վերջին գործատուի հետ աշխատանքի ընդունելը և տվյալների վերաբերյալ: աշխատանք և պարգևներ (խրախուսանքներ), որոնք աշխատանքային գրքում մուտքագրվել են այս գործատուի կողմից: Որպես ընդհանուր աշխատանքային ստաժ հաստատելու համար հարկավոր է ներկայացնել բոլոր հետևյալ փաստաթղթերը, ընդ որում ՝ միայն բնօրինակները.
- ընդունման, տեղափոխման և աշխատանքից ազատման հրամաններ.
- աշխատանքային պայմանագրեր.
- աշխատավարձերի թողարկումը հաստատող ծանուցումներ.
- այլ տեսակի օգնություն և այլն:
Մի մոռացեք, որ ընդհանուր աշխատանքային փորձը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքույկի կրկնօրինակ `առանց նշելու թարգմանություններ և պաշտոններ:
Քայլ 3
Եթե աշխատանքային գիրքը կորցնում է գործատուն:
Օրինակ ՝ հրդեհի, ջրհեղեղի, աշխատողների անփութության կամ նույնիսկ չարամիտ դիտավորության դեպքում: Այս դեպքում կազմակերպությունում պետք է ստեղծվի հանձնաժողով, որը պետք է ներառի գործատուի այն շրջանի գործադիր իշխանության ներկայացուցիչը, որտեղ գտնվում է գործատուն, գործատուի և արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատանքային կոլեկտիվի ներկայացուցիչ: Աշխատանքի ստաժի վերականգնումը և աշխատանքային գրքի կրկնօրինակի տրամադրումն այս դեպքում իրականացվում են աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա: Եթե փաստաթղթերը բացակայում են, ապա երկու վկաների ցուցմունքները կարող են կիրառվել:
Հանձնաժողովը կազմում է ակտ, որում նշվում է աշխատողի աշխատանքային փորձը, որի հիման վրա տրվում է աշխատանքային գրքույկի կրկնօրինակ:
Քայլ 4
Եթե գործատուն պարզապես կորցրել է ձեր աշխատանքային գրքույկը, ապա դուք իրավունք ունեք նրան վարչական պատասխանատվության ենթարկել անհատ ձեռնարկատերերի համար 1000-ից 5000 ռուբլու տուգանքի տեսքով, իսկ իրավաբանական անձանց համար `30 000-ից 50 000 ռուբլի, կամ ձեր կասեցումը գործունեությունը մինչև երեք ամիս … Բայց նույնիսկ գործատուին պատասխանատվության ենթարկելը չի ազատի ձեզ աշխատանքային փորձը հաստատելու և աշխատանքային կրկնօրինակ գիրք ստանալու հետ կապված խնդիրներից:
