Շատերը կորցնում են աշխատանքային գրքերը, իսկ հետո մտածում են, թե ինչպես վերականգնել այն: Աշխատանքային գիրքը կարող է վերականգնվել ըստ աշխատանքի վերջին վայրի կամ նորի, համապատասխան դիմումի և աշխատանքային փորձը հաստատող փաստաթղթերի հիման վրա:
Անհրաժեշտ է
- - հայտարարություն աշխատանքային գրքի կորստի մասին;
- - աշխատանքային փորձը հաստատող փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային գիրքը կորցնելու խնդրի լուծումը գրված էր Ռուսաստանի Դաշնության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի «Աշխատանքային գրքերի մասին» թիվ 225 հրամանագրում: Համաձայն այս օրենսդրական ակտի, աշխատանքային գրքույկի կորստից հետո անձը պետք է վնասի մասին իր գործատուին զեկուցի աշխատանքի վերջին վայրում `գրելով համապատասխան հայտարարություն:
Քայլ 2
Դիմումը ստանալուց հետո 15 օրվա ընթացքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ իր աշխատանքային գրքույկի կրկնօրինակը: Կրկնօրինակն արձանագրում է տեղեկություններ աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային փորձի մասին, տեղեկություններ աշխատանքի և պարգևների մասին, որոնք աշխատանքի մեջ են մտել աշխատանքի վերջին վայրում: Ընդհանուր փորձը գրանցվում է ընդհանուր առմամբ `նշելով տարիների, ամիսների և օրերի ընդհանուր քանակը` առանց նշելու աշխատողի զբաղեցրած կազմակերպությունները, աշխատանքի ժամանակահատվածները և պաշտոնները:
Քայլ 3
Եթե աշխատանքային գրքում կան անվավեր ճանաչված աշխատանքից ազատման կամ աշխատանքի այլ վայր տեղափոխելու մասին գրառումներ, ապա աշխատողին տրվում է կրկնօրինակ, որտեղ աշխատանքային գրքում գրանցվում են նրա բոլոր գրառումները, բացառությամբ անվավերների:
Քայլ 4
Գործատուի կողմից արտակարգ իրավիճակների պատճառով աշխատանքային գրքերի զանգվածային կորստի դեպքում այդ աշխատողների աշխատանքային ստաժը սահմանվում է աշխատանքային ստաժ սահմանելու հանձնաժողովի կողմից, որը ստեղծում է Ռուսաստանի Դաշնության գործադիր մարմինը: Այն ներառում է գործատուների, արհմիությունների և շահագրգիռ այլ հաստատությունների ներկայացուցիչներ:
Քայլ 5
Աուդիտի արդյունքների հիման վրա հանձնաժողովը կազմում է ակտ, որում նշվում են աշխատողների աշխատանքի, մասնագիտության (պաշտոնի) և ստաժի ժամանակահատվածները: Դրանից հետո գործատուն, հիմք ընդունելով աշխատանքային ստաժը վերականգնելու հանձնաժողովի գործողությունը, աշխատողին տալիս է աշխատանքային գրքի կրկնօրինակ: Եթե ստաժը հաստատող փաստաթղթերը չեն պահպանվել, ապա ստաժը հաստատելու համար անհրաժեշտ է դիմել դատարան:
Քայլ 6
Դուք կարող եք նաև վերականգնել ձեր աշխատանքային գիրքը, երբ նոր աշխատանքի եք ընդունվում: Այս դեպքում անհրաժեշտ է դիմում գրել նոր գործատուին `աշխատանքային գիրքը վերականգնելու խնդրանքով: Դիմումը պետք է ուղեկցվի փաստաթղթերով, որոնք հաստատում են աշխատանքային ստաժը (աշխատանքային կարգի, աշխատանքից ազատման, աշխատանքային պայմանագրերի և այլնի պատվերներ):
