Յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացի, ով աշխատում է Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Որպես կանոն, աշխատակիցները արձակուրդ են մեկնում ըստ ժամանակացույցի, այսինքն ՝ արձակուրդի ժամանակացույցի, որը կազմվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից:
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արձակուրդի ժամանակացույցը պարտադիր փաստաթուղթ է: Այն կազմվում է յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար `տարվա սկզբից երկու շաբաթ առաջ: Այս վարչական փաստաթուղթը կազմելու համար որոշ գործատուներ հարցում են անցկացնում իրենց աշխատողների շրջանում. օգտագործվում է նաև հարցաթերթիկ: Տեղեկատվությունը, որը վարչակազմը ցանկանում է ստանալ, արձակուրդի ժամանակ տրամադրելն է, ժամանակից շուտ աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը, ամսաթիվը մղելը: Դա նաև բացահայտում է աշխատողների ցանկությունը արձակուրդը մի քանի մասի բաժանելու համար:
Ո՞րն է արձակուրդների նշանակման անհրաժեշտությունը: Բանն այն է, որ սա մի տեսակ ժամանակացույց է, որը հարմար է ինչպես մենեջերի, այնպես էլ հենց աշխատողի համար: Օրինակ, մենեջերը նախատեսում է աշխատակցին հեռահար գործուղման ուղարկել: Առաջին բանը, որ նա պետք է պարզի `արձակուրդային ուղևորության համար նախատեսված ժամանակ կա՞: Եթե դրանք համընկնում են, ապա նա ժամանակ ունի ընտրելու մեկ այլ աշխատողի երկար ճանապարհորդության համար, կամ պարզապես խոսելու է աշխատողի հետ և պարզելու, թե արդյոք հնարավոր է հետաձգել ամսաթիվը:
Եվ ի՞նչ օգուտ հենց աշխատողի համար: Հավանաբար, քչերն են համաձայն չեն, որ շատ հարմար է իմանալ տարեկան արձակուրդի ժամանակը: Այսպիսով, դուք կարող եք պլանավորել ձեր արձակուրդը, օրինակ ՝ ամրագրել ուղեգրեր կամ տոմսեր գնել ձեր հարազատներին ուղևորության համար: Նույնիսկ եթե կազմակերպությունում ինչ-որ պլանավորված բան պատահի, գործատուի համար բավականին դժվար կլինի չընդունել ձեր արձակուրդի դիմումը: Հակառակ դեպքում իրավիճակը կարգավորելու համար կարող եք կապվել աշխատանքի տեսչության հետ:
Չնայած արձակուրդի ժամանակացույցի առկայությանը, մենեջերը արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ պետք է գրավոր տեղեկացնի աշխատակցին: Ամսաթվի փոխանցումն իրականացվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ:
