Գործատուի հետ շփումը աշխատանքային հարաբերությունների անխուսափելի մասն է, որին մարդկանց մեծ մասը նվիրում է իր կյանքի առյուծի բաժինը: Յուրաքանչյուր աշխատանք ունի իր պատվերը, սակայն որոշ ընդհանուր առաջարկություններ կարելի է տարբերակել, որոնց հիման վրա օպտիմալ է փոխհարաբերություններ կառուցել բիզնեսի սեփականատիրոջ կամ ընկերության մեկ այլ առաջին անձի և ավելի ցածր աստիճանի գործատուի ներկայացուցիչների հետ:
Անհրաժեշտ է
էթիկական ստանդարտների իմացություն
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործատուի հետ իրավասու հաղորդակցության առաջին կանոնը (և ոչ միայն) քաղաքավարությունն է, քաղաքավարությունը և կրկին քաղաքավարությունը: Մարդը, ով անհարգալից է մյուսի նկատմամբ, չի հարգում առաջին հերթին իրեն և չի կարող պահանջել ուրիշի հարգանքը, առավել եւս: Բացի այդ, ինչ իրավիճակ էլ լինի, նա, ով առաջին հերթին չար է, միշտ սխալ է դուրս գալու դրա մեջ: Կարող եք անհրաժեշտության դեպքում արտահայտել ձեր դժգոհությունը և հանգիստ տոնով: Ի դեպ, դա շատ ավելի շոշափելի է «հարված» հասցնում հակառակ կողմին, բայց դա չի չեղյալ հայտարարում դրանից բխող կոպտության անթույլատրելիությունը շեֆին մատնանշելու իրավունքը ՝ միևնույն ժամանակ մնալով պարկեշտության սահմաններում: Եթե դա չի օգնում, պատճառ չկա՞ մյուսը փնտրելու:
Քայլ 2
Անկախ նրանից, թե որքանով կարող է ժողովրդավարական լինել որոշակի ընկերության կորպորատիվ մշակույթը, ենթակայությունը միշտ եղել է, կա և կլինի: Օգտակար կլինի ուշադիր լսել շեֆին, և ձեր ելույթները խիստ գործով արտասանելը օգտակար կլինի ամենուր: Եվ այն գործընկերների նկատմամբ, ովքեր հավասար դիրքում են, և շատ իրավիճակներում, նույնիսկ ավելի ցածր աստիճանի, դա չի վնասի:
Քայլ 3
Բայց չափազանց օգտակար լինելը ոչ մի օգուտ չի տա ձեզ: Նորմալ առաջնորդում ուղղակի դոդոշելը ոչինչ չի առաջացնում, բացի գրգռվածությունից և դրան հակված աշխատակցից արագ ազատվելու ցանկությունից: Բացի այդ, այս որակի ետևում հաճախ անբավարար իրավասություն կա. Պրոֆեսիոնալը, որպես կանոն, ինքնավստահ է իր մեջ, գիտի իր գինը և պնդում է համապատասխան վերաբերմունք: Նույնիսկ նրանք, ովքեր հակված են շրջապատել իրենց սիկոֆանտներով, ոչ այլ ինչ են, քան արհամարհել դրան «հատկապես փակել »հասարակությունը չի փորձարկվում: Դե, եթե շեֆը նկատվում է նման «կադրային քաղաքականության» մեջ, սա ազդանշան է այն բանի, որ վաղ թե ուշ նա ստիպված կլինի բաժանվել նրանից: Որքան շուտ, այնքան լավ: Մինչև դա տեղի ունենա, պետք է հիշել, որ «հնազանդվելու» ցանկությունը չի վերացնում կարգապահությունը:
Քայլ 4
Մեկ այլ կարևոր նրբություն, որը երբեք չպետք է մոռացվի. Աշխատանքում սպասվում է, որ մարդիկ, ներելով տավտոլոգիան, աշխատեն այնտեղ: Alխելու սենյակում ոչ ֆորմալ հաղորդակցությունը հաճախ ծառայում է որպես լավ խթանող գործոն (ղեկավարությունը կարելի է հասկանալ և օգտագործել), և այնուամենայնիվ, դա կողմնակի էֆեկտ է, ուստի խոհարարի հետ շփվելիս ավելորդ չի լինի աննկատորեն հասկացնել այն, որ օրեկան գոնե այդ ժամանակը: որը դուք պետք է մտածեք ըստ աշխատանքային գրաֆիկի, առաջին հերթին ՝ աշխատանքի մասին, դուք դրանով եք զբաղված: Եթե դուք պահպանում եք այս պարզ կանոնները, գործատուի հետ հարաբերություններում խնդիրների հավանականությունը առավել հաճախ նվազագույն է:
