Հաճախ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ աշխատողը չի կարող ամբողջությամբ կատարել իրեն վերապահված պարտականությունները: Այնուամենայնիվ, նա գալիս է աշխատանքի ժամանակին, չի խախտում կարգապահությունը: Կամ շտապ անհրաժեշտություն առաջացավ համալրել ղեկավար անձնակազմի կադրերի ռեզերվը. Ո՞վ պետք է ընտրվի: Նման իրավիճակներում է, որ կօգնի ընկերության անձնակազմի սերտիֆիկացումը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վկայագրումն անցկացնելու մասին որոշումը կայացնում է ընկերության նախագահը: Դրա նպատակն է պարզել աշխատողների համապատասխանությունը կատարված աշխատանքին, հիմքը ղեկավարի պատվերն է (պատվերը): Հրամանը պետք է արտացոլի հետևյալ խնդիրները.
• սերտիֆիկացման նպատակներն ու ժամկետները.
• սերտիֆիկացման ենթակա անձանց ցուցակ.
• սերտիֆիկացման հանձնաժողովների կազմը: Թույլատրվում է իրականացնել սերտիֆիկացում մի քանի հանձնաժողովների կողմից `հիմնական (ղեկավարում է ղեկավարը) և լրացուցիչ:
Քայլ 2
Պատվերի հետ միաժամանակ մշակվում և հաստատվում է ժամանակացույցը: Այն պետք է նշի սերտիֆիկացման հատուկ ամսաթիվը յուրաքանչյուր աշխատողի համար անհատապես: Ընկերության մասնագետներն ու ղեկավարները պետք է գրաֆիկին ծանոթանան ստացման օրվանից նշանակված ամսաթվից մեկ ամիս առաջ:
Քայլ 3
Հաջորդ փուլը յուրաքանչյուր վավերացված աշխատողի համար փաստաթղթերի պատրաստում է.
• չեղյալ հայտարարում;
• որակավորման պահանջներին համապատասխանության սերտիֆիկատներ.
• աշխատանքի նկարագրություն. Պատասխանը կազմվում է աշխատողի անմիջական վերահսկողի կողմից և ստորագրվում (հաստատվում է) ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Վկայագիրը կազմվում է անձնակազմի կառավարման ծառայության կողմից, որը ստորագրվում է նրա ղեկավարի կողմից: Հավաստագրման մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 շաբաթ առաջ, այս փաստաթղթերը պետք է տրամադրվեն սերտիֆիկացման հանձնաժողովի քարտուղարին, որն իր հերթին ծանոթացնում է սերտիֆիկացված աշխատողին փաստաթղթերի հետ ոչ ուշ, քան հավաստագրումից երկու շաբաթ առաջ: Եթե աշխատողը համաձայն չէ հավաստագրման ժամանակահատվածի իր աշխատանքային գործունեության գնահատման հետ, ապա նա իրավունք ունի ներկայացնել իր աշխատանքային հաջողությունը հաստատող լրացուցիչ փաստաթղթեր (խրախուսման պատվերներ, ռացիոնալացման առաջարկներ և այլն):
Քայլ 4
Հավաստագրումն իրականացվում է աշխատողի ներկայությամբ `ըստ ժամանակացույցի: Ատեստավորման հանձնաժողովը իրավասու է, եթե ներկա է նրա անդամների առնվազն 2/3-ը (չհաշված քարտուղարը): Խորհրդատվական քվեարկությամբ վավերացված աշխատողի անմիջական ղեկավարը հրավիրվում է հանդիպմանը: Որոշումն ընդունվում է ուղղակի քվեարկությամբ ՝ «կողմ» կամ «դեմ»: Հանձնաժողովի յուրաքանչյուր անդամ իրավունք ունի արտահայտել իր կարծիքը, որը տարբերվում է ընդունված որոշումից: Քարտուղարությունն այս մասին կարճ գրառում է անում արձանագրության մեջ:
Քայլ 5
Հնարավոր լուծումներ ՝ Ա. «Համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին»:
Նման որոշմամբ աշխատողը կարող է հույս դնել որակավորման կատեգորիայի կամ պաշտոնական աշխատավարձի բարձրացման, ավելի բարձր պաշտոնի անցնելու կամ պահուստում ընդգրկվելու վրա:
Բ. «Հարմար է զբաղեցրած պաշտոնի համար ՝ ենթակա է սերտիֆիկացման հանձնաժողովի առաջարկություններին»:
Որպես առաջարկություններ հնարավոր են առաջարկություններ. Կատարելագործել որակավորումը (խորացված դասընթացներ, պրակտիկա), ստանալ մասնագիտացված կրթություն և այլն:
Գ. «Չի համապատասխանում զբաղեցրած դիրքին»:
Այս դեպքում, եթե աշխատողը հրաժարվում է ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի անցնելուց կամ ձեռնարկությունում այդպիսի պաշտոն չկա, նա լքում է ընկերությունը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ կետի «բ» ենթակետ),
