Աշխատանքային գիրքը աշխատող անձի հիմնական փաստաթղթերից մեկն է: Հենց դրա մեջ են նշվում աշխատողի ընդհանուր փորձը և աշխատանքից հեռացման պատճառները: Այս փաստաթղթի տվյալների հիման վրա կազմվում է կենսաթոշակ: Եվ, հետևաբար, շատ կարևոր է ապահովել, որ աշխատանքային թերթիկը ճիշտ լրացվի և հավաստագրվի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ աշխատողը ձեռնարկությունում աշխատանք է ստանում և անձնակազմի բաժին բերում աշխատանքային գրքույկ, դրանում պետք է կատարվեն համապատասխան գրառումներ. Ինչ պաշտոնի համար է վարձվել այդ անձը, ինչի հիման վրա Այս բոլոր տվյալները վավերացված են կնիքով:
Քայլ 2
Եթե աշխատանքային գիրքը թողարկվում է առաջին անգամ, ապա այն պետք է վավերացվի վերնագրի էջում այն կազմակերպության կնիքով, որտեղ աշխատում է աշխատողը: Հակառակ դեպքում դա համարվելու է անվավեր:
Քայլ 3
Աշխատանքային գիրքը լրացնելու ամսաթիվը նշելուց հետո աշխատողը պետք է այն հաստատի իր ստորագրությամբ:
