Բոլոր իրավաբանական անձինք գործում են իրենց հիմնադիր փաստաթղթերի հիման վրա: Բիզնեսների մեծ մասի համար սա կանոնադրություն է: Մինչդեռ հետագայում դրա սխալ դիզայնը կարող է լուրջ խնդիրներ առաջացնել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կանոնադրությունը համարվում է հիմնադիր փաստաթուղթ իրավաբանական անձանց մեծամասնության համար, բացառությամբ ամբողջական և սահմանափակ ընկերությունների: Այն արտացոլում է ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող բոլոր հիմնական խնդիրները: Կանոնադրությունը սկսվում է իրավաբանական անձի անունից և ավարտվում է դրա դադարեցման կարգով: Նաև կանոնադրությունը կարգավորում է իրավաբանական անձի կառավարման որոշակի մարմինների լիազորությունները: Օրինակ ՝ պայմանագրերի մեծ մասում նշված է, որ այս կամ այն կողմի տնօրենը գործում է կանոնադրության հիման վրա:
Քայլ 2
Որոշ դեպքերում, կանոնադրության դրույթները ձեռնարկության համար ունեն իրավական նորմերի ուժ: Դա տեղի է ունենում, երբ համապատասխան հարաբերությունները չեն կարգավորվում օրենքով: Բացի այդ, օրենսդրությունը թույլ է տալիս որոշակի պայմաններ կարգավորել կանոնադրությամբ իրենց սեփական ձևով:
Քայլ 3
Anyանկացած իրավաբանական անձ ստեղծելիս դրա կանոնադրությունը հաստատվում է հիմնադրի (հիմնադիրների) կողմից: Նման հաստատումը ձևակերպվում է հիմնադրի որոշմամբ կամ հիմնադիր ժողովի արձանագրությամբ: Կանոնադրությունը հաստատելուց հետո այն, այլ փաստաթղթերի հետ միասին, ներկայացվում է իրավաբանական անձի պետական գրանցման:
Քայլ 4
Իրավաբանական անձի կանոնադրությունը պայմանականորեն կարելի է բաժանել մի քանի բլոկների: Կանոնադրության առաջին մասը պարունակում է տեղեկություններ իրավաբանական անձի անվանման, գտնվելու վայրի, կառուցվածքային ստորաբաժանումների, նպատակների և գործունեության տեսակների մասին: Կանոնադրության երկրորդ մասը պետք է նվիրված լինի իրավաբանական անձի մասնակիցներին, ինչպես նաև նրանց իրավունքներին և պարտականություններին: Դրան հաջորդում են բաժինները, որոնք վերաբերում են իրավաբանական անձի գույքի և դրա կանոնադրական կապիտալի ձևավորման ընթացակարգին:
Քայլ 5
Կանոնադրության շատ կարևոր մասը կառավարման մարմիններին և նրանց լիազորություններին վերաբերող դրույթներն են: Դրանց թերի կամ հակասական բովանդակությունը հաճախ հիմք է հանդիսանում բոլոր տեսակի կորպորատիվ բախումների համար: Ուստի կանոնադրությունը պետք է հստակ մատնանշի իրավաբանական անձի կառավարման մարմինների կառուցվածքը, նրանց ընտրության (նշանակման) կարգը, նրանց լիազորությունները, ինչպես նաև որոշումներ կայացնելու կարգը: Բացի այդ, ցանկալի է նախատեսել ձեռնարկության ղեկավարին կանոնադրության մեջ նրա ժամանակավոր բացակայության դեպքում փոխարինելու կարգը:
Քայլ 6
Կանոնադրությունը լրացվում է իրավաբանական անձի լուծարման կամ վերակազմակերպման կարգին վերաբերող դրույթներով: Այստեղ անհրաժեշտ է սահմանել ոչ միայն համապատասխան ընթացակարգ, այլ նաև որոշել պարտատերերի պահանջների բավարարման կարգը:
Քայլ 7
Վերոնշյալ տեղեկատվության ցանկը, որը կանոնադրությունը պետք է պարունակի, սպառիչ չէ: Այսպիսով, այն կարող է ներառել դրույթներ աշխատանքային կոլեկտիվի, արտաքին տնտեսական գործունեության իրականացման, գրառումների վարման և հաշվետվությունների ներկայացման կարգի վերաբերյալ: Բացի այդ, իրավաբանական անձանց որոշ ձևերի համար օրենսդրությունը ենթադրում է կանոնադրության մեջ այլ պարտադիր տեղեկությունների առկայություն:
Քայլ 8
Կանոնադրության մեջ ժամանակ առ ժամանակ փոփոխություններ են կատարվում: Դա արվում է փոփոխությունների տեքստով առանձին փաստաթուղթ կազմելու կամ ամբողջ կանոնադրությունը նոր խմբագրությամբ սահմանելու միջոցով: Կանոնադրության փոփոխությունները հաստատվում են ձեռնարկության գերագույն կառավարման մարմնի կողմից սահմանված կարգի համաձայն և ենթակա են պետական գրանցման:
