Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն ՝ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր մարդիկ իրավունք ունեն 28 օրացուցային օր տարեկան արձակուրդային արձակուրդի: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատողի աշխատավայրը և աշխատավարձի չափը: Արձակուրդի օրերի քանակը կարող է ավելացվել, օրինակ `առողջության համար վնասակար և վտանգավոր պայմաններով աշխատելու դեպքում: Հանգիստը կարող է տրվել 6 ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը:
Դա անհրաժեշտ է
Ժամանակացույց
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, պետք է ասել, որ աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, և դրանցից մեկը չպետք է պակաս լինի 14 օրից: Բացի այդ, արձակուրդը հաշվարկելիս դրանից պետք է բացառել ոչ աշխատանքային արձակուրդը: Դրանք ենթակա չեն վճարման:
Քայլ 2
Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք `որոշեք արձակուրդը տրամադրելու ժամանակահատվածը: «Մեկնարկային կետը» զբաղվածությունից հետո առաջին աշխատանքային օրն է, և եթե մինչ այդ արդեն օգտագործել եք սահմանված արձակուրդը, ապա հանգստից հետո առաջին աշխատանքային օրը:
Քայլ 3
Ավելացրեք աշխատանքի ընթացքում եղած բոլոր օրերը: Ավելացրեք բացակայությունների օրերին, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին և այն ժամանակներին, երբ լավ պատճառով բացակայել եք աշխատանքից ՝ 14 օրից պակաս ժամանակահատվածում:
Քայլ 4
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, 28 օրացուցային օրվա տարեկան արձակուրդի տևողությամբ, յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար աշխատողն իրավունք ունի 2,33 օր հանգստի: Այս ցուցանիշը ստացվում է հետևյալ կերպ. 28 օր / 12 ամիս = 2,33 օր
Քայլ 5
Այսպիսով, արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելու համար բազմապատկիր 2.33-ը `տվյալ ժամանակահատվածում աշխատած ամիսների քանակով: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե ամիսը լիովին մշակված չէ: Այս դեպքում դուք պետք է կլորացնեք համարը, այսինքն, եթե մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել եք 15 կամ ավելի օր, ապա այն ներառեք ձեր ստաժի մեջ և հակառակը:
Քայլ 6
Օրինակ ՝ աշխատակիցը վեց ամիս աշխատում էր ընկերությունում, մինչդեռ մեկ ամսվա ընթացքում նա հարգելի պատճառով 10 օրով բացակայում էր աշխատավայրից: Արձակուրդը, որը նրան մեկ տարի ժամկետով է տրամադրվում, 28 օրացուցային օր է: Այսպիսով, պատշաճ հանգստի հաշվարկը կտեսնի հետևյալը. 6 ամիս * 2, 33 օր = 13, 98. Ըստ Ռոստրուդի, ստացված թիվը կարող է միայն կլորացվել: Աշխատողն իրավունք ունի 14 օրով արձակուրդ դուրս գալ:
