Գործուղման ուղարկելը միշտ կապված է գործատուի որոշակի առաջադրանքի կատարման հետ, և աշխատողը շատ դեպքերում չի կարող հրաժարվել ճանապարհորդությունից, բայց դրա տևողությունը պետք է լինի ողջամիտ:
Գործուղման տևողությունը, ինչպես նաև դրա նպատակը որոշվում է գործատուի կողմից: Գործուղումը սկսվում է նպատակակետին մեկնելու օրվանից և տևում է մինչ վերադարձի ժամանման օրը:
Գործուղման տևողությունը կախված է բարդության աստիճանից և սպասարկման առաջադրանքի ծավալից, որի համար ուղարկվում է աշխատող:
Գործուղումը կարող է լինել մեկ օր, կամ կարող է տևել երկար ժամանակ: Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում գործուղման առավելագույն տևողությունը: Այնուամենայնիվ, դուք չեք կարող աշխատակցին անորոշ ժամանակով գործուղել: Գործուղման ժամանակը պետք է նախապես սահմանվի գործատուի տրամադրության տակ: Դա անհրաժեշտ է ինչպես ժամանակացույցը ճիշտ պահելու, այնպես էլ ճանապարհորդության կանխավճարը հաշվարկելու համար:
Գործուղման տևողությունը ներառում է. Մեկնելու օրը (այսինքն գնացքի, ինքնաթիռի և այլն) մեկնելու օրը, գործուղումից ժամանման օրը (այսինքն գնացքի ժամանման օրը, ինքնաթիռ), ինչպես նաև գործուղման նպատակին հասնելու համար անհրաժեշտ օրերի քանակը:
Այս դեպքում, եթե աշխատողը ճանապարհ ընկնի մինչև 00:00, այս օրը կհամարվի մեկնելու օր: եթե ժամը 00.00-ից հետո, ապա մեկնումը տեղափոխվում է հաջորդ օր: Բայց նույնիսկ եթե մեկնումը տեղի ունենա 2014 թ. Նոյեմբերի 1-ին, 23.55-ին, հենց այդ օրը ներառվելու է գործուղման մեջ և վճարվելու է գործատուի կողմից:
Կարևոր է նշել, որ եթե կայանը կամ օդանավակայանը գտնվում է այն բնակավայրի սահմաններում, որտեղ աշխատում է ճանապարհորդող աշխատակիցը, ապա նրանց համար ճանապարհորդության ժամանակը չի հաշվարկվում գործուղման ժամանակ, բայց եթե դեռ պետք է մեկնել այլ քաղաք կամ ինքնաթիռ դեպի գնացք կամ ինքնաթիռ, գործուղումը կսկսվի այն պահին, երբ աշխատակիցը գնաց մեկնելու վայր:
Մեկնումը կամ գործուղումից ժամանումը, որը համընկնում է հանգստյան օրերին կամ պետական տոնի հետ, պետք է ձևակերպվեն որպես հանգստյան օրվա աշխատանք և վճարվեն բարձրացված դրույքաչափով:
