Արձակուրդը հազվադեպ է չափազանց շատ: Հաճախ բոլոր աշխատակիցները երազում են հանգիստը երկարացնել իրենց հանգստյան օրերի ավարտին: Բարեբախտաբար, աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս երկարաձգել ամենամյա արձակուրդը:
Դարձեք դոնոր
Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողների արձակուրդին լրացուցիչ օր տրամադրել պետական հավաքման կետերում արյան յուրաքանչյուր նվիրատվության համար: Առաքման հաստատման փաստաթուղթը վկայական է, որն ուղարկվում է անձնակազմի բաժին:
Կարևոր է հիշել, որ եթե արյան նվիրատվությունը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, ապա դոնորն իրավունք ունի արձակուրդի անցնել երկօրյա. Մեկը `արյան նվիրատվության փաստի համար, երկրորդը` դոնորի անձնական ժամանակին այս ընթացակարգը իրականացնելու համար:
Աշխատողն իրավունք ունի այս օրերը համատեղել ամենամյա արձակուրդի հետ, և դրանք պետք է վճարվեն միջին հաշվով:
Հաշվի առնելով, որ արյունը կամ դրա բաղադրիչները կարող են նվիրաբերվել ոչ ավելի, քան ամիսը մեկ անգամ, դոնորը տարվա ընթացքում կարող է իրավունք ունենալ 24 լրացուցիչ արձակուրդի:
Գնացեք աշխատանքային հատուկ պայմանների
Գործող օրենքի համաձայն, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողները ստանում են լրացուցիչ երեք վճարովի արձակուրդի օր: Unfortunatelyավոք, սա այդպիսի աշխատողներին պարգևատրելու միակ մեխանիզմն է, ուստի ղեկավարները հաճախ պատրաստակամորեն համաձայնվում են անկանոն աշխատանքային պայմանների հետ, իսկ մասնագետները, ընդհակառակը, պնդում են բնականոն աշխատանքային հարաբերությունները:
Բացառելով հանգստյան օրերը
Գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս արձակուրդը վերցնել ոչ ամբողջությամբ, այլ մասնակիորեն տարվա ընթացքում: Այս հատկությունը թույլ է տալիս գրել միանգամից երեք արձակուրդային դիմում, որոնցից յուրաքանչյուրը նախատեսված է հինգ աշխատանքային օրվա աշխատանքային օրվա համար: Այս դեպքում կարող եք երկարացնել հանգստյան օրերը հանգստյան օրերի համար, որոնք կլինեն նշված շաբաթների ընդմիջումներով:
Ոչ բոլոր գործատուներն են արձակուրդը երկարաձգելու այս տարբերակը հավատարմորեն և ապարդյուն ընկալում, քանի որ աշխատողն ունի դրա իրավունքը:
Գործատուի հետ համաձայնությամբ
Գործատուն կարող է ինքնուրույն տրամադրել աշխատողներին լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի հնարավորություն ՝ որպես բարեխիղճ աշխատանքի և երկարաժամկետ աշխատանքի վարձատրություն:
Դժվարությունը միայն այն փաստի մեջ է, որ այդ հնարավորությունն օգտագործվում է հազվագյուտ առաջնորդների կողմից: Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրման մասին դրույթները ամրագրված են կոլեկտիվ պայմանագրերում, ներքին կարգավորիչ փաստաթղթերում և այլն:
Ավելորդ չի լինի նշել, որ Աշխատանքային օրենսգիրքն ունի հստակ սահմանում այն անձանց խմբերի մասին, ովքեր լրացուցիչ վարձատրվող արձակուրդի իրավունք ունեն: Այսպիսով, 16 օր ավելի հանգստանալու հնարավորություն ստանալու համար անհրաժեշտ է աշխատանք գտնել Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքների մարզերում: Նույն դրույթը վերաբերում է աշխատողներին ռոտացիոն կարգով: Բացի այդ, լրացուցիչ հանգստյան օրեր են նշանակվում վտանգավոր արդյունաբերության մեջ ներգրավված մասնագետներին: Արդյունաբերությունների ցանկը հստակ սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրերով:
