Կադրերի փորձառու աշխատողները շատ լավ գիտեն, թե որքան կարևոր է աշխատանքի գովազդը ճիշտ կազմելը: Բացահայտման և պահանջների ճշգրտման բարձրորակ ուսումնասիրության ներքո, այն թույլ կտա ձեզ գտնել հենց այն աշխատողին, ով առավելագույնս կհամապատասխանի թափուր պաշտոնին և ժամանակ կխնայի `կտրելով ակնհայտորեն ոչ պիտանի դիմորդների հոսքը: Եվ իսկապես տեղեկատվական և արդյունավետ գովազդ պատրաստելու մի քանի գաղտնիք կա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսելու համար հնարավորինս շատ տեղեկատվություն հավաքեք այն պաշտոնի մասին, որի համար ցանկանում եք գտնել աշխատող: Chatրուցեք գծի ղեկավարի հետ, որը ղեկավարում է դիրքը: Կարդացեք աշխատանքի նկարագրությունը ՝ նշված պաշտոնի համար պատասխանատվության շրջանակը ճշգրիտ ներկայացնելու համար:
Քայլ 2
Սկսեք նույնացնելով այնպիսի դիրք, որը կարող է անվանակոչվել հենց ըստ ներկայիս աշխատակազմի աղյուսակի: Եթե աշխատաշուկայում նման թափուր աշխատատեղերի համար կա պարզեցված անուն, ապա դուք կարող եք հրաժարվել ներանձնային անձնակազմի փաստաթղթերի խիստ պահպանումից և անվանել այն այնպես, ինչպես ընդունված է լայն շրջանակներում, որպեսզի անհրաժեշտ մասնագետները հեշտությամբ գտնեն ձեր թափուր աշխատատեղը:
Քայլ 3
Աշխատավարձի սյունակում նշեք աշխատակազմի աղյուսակին համապատասխան գումարը, բայց մի մոռացեք տեղեկացնել հնարավոր նպաստների և պարգևավճարների մասին `նշելով դրանք առանձին տողում: Նման առաջարկը պետք է առաջացնի ձեզ համար անհրաժեշտ մասնագետների առավելագույն հետաքրքրությունը: Եվ մի գերագնահատեք վարձատրության մակարդակը, որպեսզի դիմորդներին չմոլորեցնեն, քանի որ այս ամենը շատ արագ կբացահայտվի, և դուք միայն ժամանակ կվատնեք, օտարում եք պոտենցիալ աշխատակցին և վնասում եք ընկերության հեղինակությանը:
Քայլ 4
Շատ ճշգրիտ թվարկեք ձեր կազմակերպության պահանջները դիմորդների նկատմամբ: Տարիքը կամ արտաքին տեսքը կարող է կարևոր լինել այստեղ, օրինակ ՝ վաճառքի և ծառայությունների ոլորտում: Սա կարող է լինել մասնագիտացված մասնագիտական կրթություն (հատկապես տեխնիկական մասնագիտությունների գծով) կամ աշխատանքային փորձ: Այս դեպքում նշեք ձեր պահանջների բոլոր առանձնահատկությունները, որպեսզի ժամանակ չկորցնեք ռեզյումեն ուսումնասիրելու համար, ոչ պիտանի թեկնածուների:
Քայլ 5
Տեղեկացնել թափուր պաշտոնը զբաղեցնող մասնագետի իրականացման համար առաջարկվող առաջադրանքի պայմաններին: Սա պետք է նկարագրվի հնարավորինս պարզ և պարզ, գերադասելի է ըստ աշխատանքի նկարագրության: Այս դեպքում թեկնածուն կկարողանա նախնական գնահատել իր կարողությունները `նոր աշխատանքի իսկապես արդյունավետ աշխատակից դառնալու կամ աշխատանքի պահանջներից հրաժարվելու համար` գիտակցելով, որ ի վիճակի չէ կատարել նշված պահանջները:
Քայլ 6
Հիմա մնում է միայն նշել կազմակերպության անվանումը, որպեսզի դիմորդը կարողանա պատրաստվել ՝ ընկերության մասին տեղեկություններ հավաքելով և նախապես պարզաբանելով բոլոր այն հարցերը, որոնք կարող են օգնել նրան որոշում կայացնել ռեզյումե: Եվ մի մոռացեք տրամադրել կոնտակտային համարներ, ռեզյումե ուղարկելու կամ հարցաշար հայցելու համար էլ. Բացի այդ, առաջարկվում է նշել առաջարկվող թափուր պաշտոնի համար աշխատողների ընտրության համար պատասխանատու անձի անուն-ազգանունը, որպեսզի թեկնածուն կարողանա կապվել կադրերի բաժնում գտնվող որոշակի անձի հետ ՝ առանց ժամանակ կորցնելու ճիշտ մարդ փնտրելու համար:
