Գրասենյակում կոկիկ, պատասխանատու և կարգուկանոն պահպանող մարդ գտնելը կարող է դժվար լինել: Հատկապես, եթե նրա աշխատանքի դիմաց վճարվող գումարը բարձր չէ: Բայց դա հնարավոր է, եթե փորձեք հաշվի առնել ոչ միայն գործատուի շահերը, այլև հոգ տանել մաքրող կնոջ համար աշխատանքային գրավիչ պայմանների մասին:
Այս թափուր պաշտոնի համար աշխատող փնտրելուց առաջ հարկ է հաշվի առնել. Ինչ պայմաններում պարկեշտ, կոկիկ և պարտադիր անձը կհամաձայնվի նման աշխատանք կատարել փոքր վարձատրության դիմաց:
Աշխատանքային պայմանները
Ամենայն հավանականությամբ, այդպիսի մարդը կլինի նա, ում համար մաքրող աշխատանքը հիմնականը չի լինի, բայց դա լավ միջոց կծառայի հիմնական եկամտին որոշ գումար ավելացնելու համար:
Սա նշանակում է, որ ապագա թեկնածուն կամ պետք է արդեն ինչ-որ տեղ աշխատի, կամ ունենա եկամտի մեկ այլ կայուն աղբյուր: Բայց այդպիսի մարդիկ, որպես կանոն, չեն կարող մի ամբողջ օր հատկացնել մաքրման աշխատանքներին: Մարդկանց մեծամասնության համար անհարմար կլինի աշխատել ցերեկային ժամերին: Հետևաբար, պետք է առաջարկվի ժամանակացույց, որպեսզի մաքրող տիկինը կարողանա գլուխ հանել իր պարտականություններից մի քանի ժամվա ընթացքում, օրինակ ՝ երեկոյան, երբ գրասենյակի աշխատակիցներն ավարտում են իրենց աշխատանքային օրը կամ առավոտյան, մինչև հիմնական գրասենյակի ժամերը սկսելը:,
Հարմար է, եթե այդպիսի աշխատակիցը բնակվի կամ աշխատի մաքրման կարիք ունեցող գրասենյակի մոտ. Նա կարիք չի ունենա լրացուցիչ գումար և ժամանակ ծախսել ճանապարհի վրա, և աշխատանքն ավելի գրավիչ կդառնա նրա համար:
Հստակ ձևակերպված աշխատանքային պարտականությունները, գերադասելի է գրավոր, կօգնեն նաև խուսափել փոխադարձ պնդումներից և թյուրիմացություններից: «Մաքրել այնտեղ, որտեղ կեղտոտ է» ձևակերպումը կտրականապես չի տեղավորվում. Մարդիկ ունեն «կեղտոտ» տարբեր հասկացություններ:
Թեկնածուների ընտրություն
Լավագույն տարբերակը կլինի, եթե ձեր գրասենյակի աշխատողներից մեկը ցանկանա ստանձնել տարածքների մաքրման պարտականությունները: Անկասկած առավելությունն այն կլինի, որ սա թիմում արդեն հայտնի, ապացուցված և հուսալի անձնավորություն է: Դա կվերացնի մաքրող տիկնոջ կողմից սխալ գործելու հավանականությունը (խառնաշփոթ փաստաթղթերը, վնասել սարքավորումները և այլն): Ի դեպ, աշխատավայրում բացակայության և գողության դեպքերը նույնպես կարող են բացառվել:
Եթե այս տարբերակը հարմար չէ, միգուցե գրասենյակի աշխատողներից մեկը կհիշի փողի կարիք ունեցող իրենց հարազատներին կամ ծանոթներին: Դա կարող է լինել թոշակառու կին, պատասխանատու և դեռ ուժով և առողջությամբ լի, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող երիտասարդ մայր, ուսանող կամ նույնիսկ ավագ դպրոցի աշակերտ: Որպես կանոն, այդպիսի մարդիկ չեն ցանկանա հուսախաբ անել նրանց, ովքեր իրենց խորհուրդ են տալիս և ավելի պատասխանատու կմոտենան իրենց պարտականություններին:
Եթե այդպիսի թեկնածուներ չկան, կարող եք գովազդի միջոցով աշխատող գտնել: Լավ տարբերակ կլինի ծանուցումը փակցնել անմիջապես գրասենյակում, ինչպես նաև դրանից քայլելու հեռավորության վրա: Որքան ավելի ամբողջական հայտարարությունը, այնքան մեծ է հավանականությունը հենց սկզբնական փուլում «մասնագիտորեն ոչ պիտանի» թեկնածուներին կտրելու: Բայց նույնիսկ անթերի լավ գրված գովազդը չի երաշխավորում, որ դուք կկարողանաք անմիջապես գտնել ճիշտ մարդուն: Հնարավոր է, որ դուք ստիպված կլինեք ռիսկի դիմել `փորձաշրջան սկսելու համար մաքրող տիկին ընդունելու համար:
