Նախքան կարիերայի աճի մասին խոսելը, պետք է մեծ ուշադրություն դարձնեք, թե ինչն է խանգարում ձեզ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով: Մարդու բնավորությունը նախագծված է այնպես, որ քանի դեռ չես հանել բացասականը, դրականը չի գա: Հետեւաբար, այնքան կարևոր է ձեր մեջ գտնել այն, ինչ խանգարում է ձեր կարիերային, և այն վերափոխել բոլորովին հակառակ կողմի:
Հաճախ պատահում է, որ լավ մասնագետը երկար ժամանակ մնում է նույն տեղում ՝ առանց որևէ կերպ բարելավելով իր կարիերան, մինչդեռ կրտսեր գործընկերներն արդեն բարձրացել են նրանից երկու-երեք աստիճանով: Ինչ կարող է լինել որսալը: Հոգեբանները ասում են, որ պատճառը մարդու վարքի մեջ է:
Ո՞ր սխալներն են խանգարում մարդուն հաջող կարիերա անել:
1. Նա չի գովազդում իր սեփական աշխատանքը: Դուք կարող եք ֆանտաստիկ արդյունքների հասնել ձեր աշխատանքում, բայց եթե ոչ ոք չգիտի այդ մասին, ապա ոչ ոք չի կարողանա գնահատել ձեր աշխատանքը: Սա նշանակում է, որ հեղինակության միավորների ավելացում չի լինի, աշխատավարձը չի բարձրանա և կարիերան կդադարի: Ավելի մանրամասն ուսումնասիրեք ավելի հաջողակ գործընկերներին. Նրանք, հավանաբար, զեկուցում են իրենց ղեկավարներին իրենց բոլոր նվաճումների մասին, նույնիսկ եթե դրանք առաջին հայացքից աննշան են թվում:
2. Նա օգտագործում է պաշտպանական վարքագիծ Երբ քննադատություն եք լսում, ինչպե՞ս եք արձագանքում դրան: Դուք պաշտպանական դիրք եք ընդունում, սկսում եք ինքներդ ձեզ պաշտպանել ու արդարացնու՞մ եք: Իմացեք - այս պահին դուք վերջ եք տալիս ձեր կարիերային, քանի որ մեկի հետ, ով չի կարող հանգիստ պատասխանել մեկնաբանություններին, շատերը չեն ցանկանա գործ ունենալ: Արդյունքում, ղեկավարները կհաշտվեն ձեր աշխատանքի ձևի հետ, կդադարեն ձեզ խորհուրդներ տալ, թե ինչպես բարելավել ձեր աշխատանքը, և այլևս ձեզ չեն տեսնի որպես առաջխաղացման թեկնածու:
3. Նա արագ գործողություններ է կատարում Իմպուլսիվ որոշումները շատ վնասակար են կարիերայի համար. Դուք դուրս ցատկեցիք գրասենյակից ՝ ձեր ղեկավարի կտրուկ դիտողության պատճառով, կոպիտ ձևով հրաժարվեցիք գործուղվել կամ տեղափոխվել այլ աշխատավայր: Սա ենթադրում է, որ հույզերն առաջ են ընկնում մտքից, և այդպիսի մարդիկ չեն կարող պատասխանատու լինել աշխատանքի մեծ տարածքի, հատկապես այլ մարդկանց համար: Հետեւաբար, այստեղ նույնպես կարիերայի աճ չի լինի:
4. Նա վախենում է, որ վախենում է «դուրս մնալ» և կարծում է, որ սա արժանի է դրական համբավի: Այնուամենայնիվ, անվճռականությունն, ամենայն հավանականությամբ, բացասաբար կանդրադառնա կարիերայի վրա: Եթե հաստատ համոզված եք, որ սխալ որոշում է կայացվել կամ բաժնի նախագիծը գնում է դեպի աղետալի ավարտ, ազատորեն խոսեք այդ մասին, քանի որ դա բոլորի օգտին է: Նաև չպետք է վախենաք ասել, որ երկար ժամանակ արժանի եք աշխատավարձի բարձրացման, եթե համոզված եք դրանում: Մի ակնկալեք, որ շեֆը դա կանի, դա ձեզ ձեռնտու է: Մի վախեցեք սխալներ թույլ տալուց, քանի որ մարդիկ սովորում են սխալներից: Նրանք ասում են, որ ծեծվածի համար տրվում է երկու անպարտելի. Աշխատանքի մեջ փորձն այնքան կարևոր է: Եվ փորձառու աշխատակիցը, ով ամբողջ թիմի հետ անցել է հաջողության և ձախողման բոլոր փուլերը, շատ բարձր է գնահատվում:
5. Նա չի սիրում աշխատել թիմում Այսօր բոլոր հաստատություններում և ընկերություններում բարձր է գնահատվում թիմային ոգին և այլ աշխատակիցներին փոխարինելու կարողությունը: Հետևաբար, եթե փորձեք ապրել մեկուսացված, կարող եք «ընկնել հոսքից», ինչը նշանակում է ՝ ընկնել իշխանությունների աչքից: Մեկին, ով չի երեւում, չի բարձրանում կարիերայի սանդուղք: Պետք չէ ձգտել դառնալ ընկերության հոգին, բայց տարրական հետաքրքրություն պետք է լինի թիմի կյանքի նկատմամբ:
6. Նա չի բարձրացնում իր մասնագիտական մակարդակը: Նա չի կարդում հատուկ ամսագրեր, հետաքրքրված չէ իր ոլորտում նորարարություններով և, հետևաբար, չի կարող շարունակել զրույցը այս թեմայի շուրջ: Սա ակնհայտ սխալ է, որը կհանգեցնի ձեր հեղինակության աղետալի անկման և մոտ ապագայում առաջխաղացում ստանալու անկարողության:
