Ինչպես արդարացնել աճը

Բովանդակություն:

Ինչպես արդարացնել աճը
Ինչպես արդարացնել աճը

Video: Ինչպես արդարացնել աճը

Video: Ինչպես արդարացնել աճը
Video: Հնդկուհիների երկար և փարթամ մազերի գաղտնիքը🔸Ինչպես խթանել մազերի արագ աճը և կանխել մազաթափությունը 2024, Ապրիլ
Anonim

Վաղ թե ուշ աշխատավարձերի բարձրացման հարցը պետք է դնի այն աշխատողը, ով արժեք ունի ընկերության համար: Դրա արդյունքը մեծապես կախված է նրանից, թե աշխատողը որքանով է իրավասու ընտրում փաստարկներն ու ժամանակը `այդպիսի կարևոր հարց քննարկելու համար:

Ինչպես արդարացնել աճը
Ինչպես արդարացնել աճը

Անհրաժեշտ է

  • - ձեր արդյունաբերության աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի իմացություն;
  • - փաստարկներ ՝ հօգուտ ձեր ընկերության արդյունավետության և աշխատավարձի բարձրացման հետ մեկտեղ այն ավելացնելու ունակության.
  • - լավ հարաբերություններ պետի հետ և լավ ժամանակ խոսելու համար:

Հրահանգներ

Քայլ 1

Մտածված զրույցի հաջողության համար կարևոր բանալին պետք է լինի դրա համար լավ ընտրված ժամանակը: Theեկավարը պետք է լավ տրամադրություն ունենա, ցանկալի է, որ ձեր զրույցը չընդհատվի գործընկերների կողմից ՝ անհետաձգելի գործերով շեղելով ձեզ կամ ձեր ղեկավարին:

Դրա համար իդեալական ժամանակը կեսօրն է. Առավոտյան ռեժիմն արդեն լուծարվել է, և ղեկավարն արդեն կերել է և ուրախ է կյանքով:

Նույնիսկ ավելի լավ է, եթե նախորդ օրը հաջողվեր հաջողությամբ ավարտել նախագիծը, հաղթահարել ձեր առջև դրված բարդ խնդիրը: Արժանապատվությունը սովորաբար մոռացվում է, այնպես որ օգտվեք պահից:

Քայլ 2

Ձեր արդյունաբերության աշխատաշուկայի իրողությունների ուսումնասիրությունը կարող է ապացույցների լավ աղբյուր հանդիսանալ ձեր օգտին: Նույնիսկ եթե չեք պատրաստվում մեկնել, ավելորդ չի լինի դիմել ձեր մակարդակի մասնագետի մի քանի թափուր տեղերի համար, մասնակցել հարցազրույցների, եթե ձեզ հրավիրեն:

Եթե նման հետախուզության ուժի մեջ մտնելու ընթացքում առաջարկ ստանաք ավելի լավ պայմաններով, ապա դա ծառայում է որպես լրացուցիչ փաստարկ խոսակցությունում և որպես այլընտրանքային օդանավակայան անհաջող ավարտի դեպքում:

Քայլ 3

Theրույցի ընթացքում փորձեք չանդրադառնալ անձնական հանգամանքներին. Բացի ձեզանից ոչ ոք չի մտածում դրանց մասին: Եթե դուք նշում եք դրանք, ապա ամենավերջին տեղում, հատկապես, եթե շեֆն արդեն գիտի:

Կենտրոնացեք այն բանի վրա, թե ինչ օգուտներ եք արդեն բերում ընկերությանը, որքանով կարող եք ավելի արդյունավետ աշխատել, երբ հասնում եք ձեր ուզածին, և մի մոռացեք անդրադառնալ շուկայական իրավիճակին:

Եթե դուք ընկերության համար արժեք եք ներկայացնում, և ձեր փաստարկները հիմնված չեն դատարկ տարածության վրա, փոխընդունելի լուծման հավանականությունը շատ մեծ է:

Խորհուրդ ենք տալիս: