Կազմակերպությունների մեծ մասը նախընտրում է ապահովագրել իրենց աշխատակիցներին: Ապահովագրությունը բացարձակ կամավոր ընթացակարգ է, և եթե աշխատողը ապահովագրվելու ցանկություն չունի, նա կարող է մերժել, եթե ընկերության գործունեությունը կապված չէ այն ոլորտի հետ, որտեղ ապահովագրությունը նախապայման է: Ընկերության ապահովագրության բոլոր ծախսերը ներառված են աշխատուժի ծախսերի մեծության մեջ:
Անհրաժեշտ է
Ապահովագրական ընկերության հետ պայմանագրի կնքում, աշխատողների ցուցակ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողների ապահովագրության պայմանագրի կնքման ժամանակ կազմվում է փաստաթղթերի մի ամբողջ ցանկ `ապահովագրության պայմանագիր, կցագիր ապահովագրողների ցուցակով և այլ կցորդներ` ըստ հայեցողության ձեռնարկության կամ ապահովագրական ընկերության: Յուրաքանչյուր ապահովագրված աշխատողի պետք է տրվի ապահովագրական պոլիս: Կապալառուի կես դրույքով աշխատող աշխատակիցները, ընտանիքի անդամները և աշխատակիցները կարող են ներառվել նաև ապահովագրված անձանց ցուցակում:
Քայլ 2
Կազմակերպությունը հնարավորություն ունի իջեցնելու եկամտահարկը `ապահովագրավճարների չափով, կնքված ապահովագրական պայմանագրերի մի քանի տեսակների համար` հօգուտ աշխատողների: Դրանք ներառում են ՝ կամավոր առողջության ապահովագրություն, կյանքի երկարաժամկետ ապահովագրություն, ոչ պետական կենսաթոշակային ապահովագրություն և հաշմանդամության կամ մահվան ապահովագրություն:
Քայլ 3
Եթե ապահովագրված աշխատողը հեռանում է, և ապահովագրության պայմանագիրը կնքվում է նրա աշխատանքի ընթացքում, ապա պայմանագիրը ինքնաբերաբար լուծվում է: Գործատուն պարտավոր է պայմանագրով սահմանված ժամկետում ապահովագրական ընկերությանը ծանուցագիր ուղարկել, որում նշվում են աշխատանքից ազատված աշխատողների անունները և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը:
Քայլ 4
Եթե նոր մարդիկ են աշխատանքի ընդունվում, անհրաժեշտ է տրամադրել նրանց մասին ամբողջ տեղեկատվությունը `համաձայն կնքված պայմանագրի: Բայց եթե ապահովագրված անձանց թիվն ավելացել է, անհրաժեշտ է կազմել գործող համաձայնագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կամ կնքել նոր պայմանագիր:
Քայլ 5
Կամավոր անաշխատունակության կամ մահվան ապահովագրության պայմանագրով ապահովագրավճարները կարող են ճանաչվել հարկվող շահույթի հաշվարկման ժամանակ: Այնուամենայնիվ, նման պայմանագրերը ապահովագրություն են նախատեսում միայն աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված: Ապահովագրության պայմանագրով նախատեսված է ծախսերի սահմանված տոկոսադրույք, մեկ աշխատողի ապահովագրավճարը չի կարող տարեկան բարձր լինել 10 հազար ռուբլուց:
Քայլ 6
Շահույթը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում առողջության ապահովագրավճարները, դրա համար պայմանագիրը պետք է կնքվի առնվազն 1 տարի ժամկետով: Պայմանագրի համաձայն, ապահովագրական ընկերությունը պարտավոր է վճարել կազմակերպության աշխատողների բժշկական բոլոր ծախսերը, իսկ որոշ դեպքերում `աշխատողի ընտանիքի անդամների առողջությանը և կյանքին պատճառված վնասի հատուցումը:
