Աշխատանքային կոլեկտիվում անհնար է ազատվել բամբասանքի մշակույթից: Նա եղել է և կլինի, հատկապես կանանց թիմում: Սակայն, պահպանելով հաղորդակցության որոշակի սկզբունքներ, կարող եք պաշտպանվել աշխատանքի բամբասանքներից, և աշխատանքային մթնոլորտն ավելի հաճելի դարձնել:
Շատ դժվար է դիմակայել աշխատավայրում ինչ-որ մեկի մասին չբամբասելուն: Հատկապես, մարդկանց հետաքրքրում է տեղեկատվությունը «գարշահոտ»: Բամբասանքներ փոխանցելով ՝ անհատները «պնդում են իրենց», այնուամենայնիվ, ոչ ոք չի ցանկանում բամբասել նրա մասին: Նկատվում է, որ նրանք, ովքեր քիչ հետաքրքրված են իրենց գործընկերների կյանքով, իրենք քիչ են դատապարտվում թիմում: Եթե դուք չեք ցանկանում դառնալ լուրերի թիրախ, դա անելու որոշակի եղանակներ կան:
Նման տեղեկատվություն մի տարածեք
Քաղաքավարիորեն լսեք բամբասանքները, նույնիսկ կարող եք մի փոքր խոսել այս թեմայի շուրջ, բայց չպետք է այն տարածեք ձեր գործընկերների մեջ: Թող մեկ ուրիշը դա անի, բայց ոչ դու:
Գործիդ նայիր
Մի փորձեք տեղեկանալ այլ մարդկանց կյանքի մասին: Միշտ թվում է, որ դիմացինն ապրում է առանց խնդիրների, ավելի հեշտ և ավելի լավ: Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ չէ, ինչ թվում է:
Մի դատիր
Չգիտես ինչու, մարդիկ կարծում են, որ իրենք իրավունք ունեն դատապարտել այլ անհատների: Ոչ ոք չգիտի իրենց կյանքի մանրամասները, և ինչ պատճառով նրանք դա արեցին այս կամ այն դեպքում:
Collectiveանկացած կոլեկտիվ, հատկապես կանացի, միշտ էլ լցված է բամբասանքներով ու ասեկոսեներով: Այն համտեսում և փոխանցվում է բերանով `անտանելի դարձնելով աշխատանքային միջավայրը: Նրանք խոսում են ամեն ինչի մասին ՝ սկսած աշխատանքի որակից, վերջացրած անձնական կյանքի մանրամասներով: Դժվար է զերծ մնալ «հետաքրքիր» տեղեկատվությունից, բայց հարկավոր է ճնշել ուրիշներին դատապարտելու ցանկությունը, քանի որ «մի դատեք, բայց ձեզ չեն դատի»:
