Աշխատանքի ընտրությունը բավականին բարդ խնդիր է, որն էլ ավելի է բարդանում, եթե անձը չունի որևէ կրթություն: Բայց մի՛ նեղվեք, քանի որ միշտ կա ոչ հմուտ աշխատանքի պահանջ: Հիմնական բանը `իմանալ, թե ուր գնալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Hardանր ֆիզիկական աշխատանք
Բեռնիչի, վարպետի, անվտանգության աշխատողի մասնագիտությունները ցածր որակավորում ունեն: Այս ցուցակը կարելի է շարունակել բավականին երկար ժամանակ, բայց եթե տղամարդը աշխատանք է փնտրում առանց կրթական պահանջների, ապա առաջին տարբերակը ձեռքի աշխատանքով զբաղվելն է: Ամենադյուրին ճանապարհը բեռնիչ աշխատանք ստանալն է: Երկրի խոշոր քաղաքներում առևտրի մթերային ցանցերը շատ զարգացած են, նրանց մեջ աշխատուժի շրջանառությունը բավականին բարձր է, ուստի ֆիզիկական բիրտ ուժի պահանջարկ միշտ կա: Բացի այդ, խանութում աշխատելիս իրական հնարավորություն կա սովորելու, թե ինչպես աշխատել դրամարկղում և տիրապետել առևտրի հիմունքներին ՝ ապրանքների ճիշտ դասավորության արվեստին:
Քայլ 2
Առևտրի ոլորտ
Որպես կանոն, վաճառքի կազմակերպությունները (անկախ նրանից ՝ ապրանքներ, սարքավորումներ, ծաղիկներ և այլն) բավականին հեշտությամբ վարձում են կրթություն չունեցող մարդկանց: Որոշ ֆիրմաներ իրենք զբաղվում են աշխատավայրում մարդուն վերապատրաստելով: Բացի այդ, դրանցից ամենամեծում դուք կարող եք հասնել կարիերայի աճի, եթե ջանասիրություն ցուցաբերեք: 18-ից 25 տարեկան երիտասարդներն առավելագույնս ընդունվում են վաճառքի խորհրդատուների պաշտոնում:
Քայլ 3
Առայությունների ոլորտը
Տարածքի և տարածքների մաքրման ծառայություններ, մեքենաների լվացում, տարածքի բարեկարգում և այլն: - այս բոլորը ոլորտներ են, որտեղ պատրաստակամորեն աշխատանքի են ընդունվում կրթություն չունեցող մարդիկ: Իհարկե, նման աշխատանքով լավ գումար վաստակելը չափազանց դժվար է, բայց եթե դուք աշխատում եք քաղաքապետարանի ծառայություններում ՝ քաղաքի բարելավման համար, ապա գործող օրենսդրության համաձայն, այդպիսի աշխատակցին կարող է տրամադրվել անվճար բնակարան, սնունդ և արտոնյալ բժշկական օգնություն:,
Քայլ 4
Աշխատեք աշակերտական դասընթացների հետ
Երիտասարդ ֆիրմաները հաճախ աշխատանքի են ընդունում առանց կրթության կամ աշխատանքային փորձի աշխատողների ՝ նախընտրելով նրանց թռիչքային վարժեցնել: Նման ֆիրմաները հաճախ ձվադրում են հասարակական սննդի, նյութատեխնիկական ապահովման, իրավապահ մարմինների և այլ ոլորտներում: Երբեմն զբաղվածությունը պահանջում է փորձաշրջան, որը, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, չպետք է գերազանցի 3 ամիսը: Դրա ընթացքում նրանք վերապատրաստվում են որոշակի արհեստի հիմունքներին, որի ավարտին կայացվում է երիտասարդ աշխատող վարձելու վերջնական որոշում:
