Աշխատողների կատեգորիան որոշվում է վարձատրության սակագնային համակարգի կազմակերպման և նրանց հմտությունների մակարդակի գնահատման համար: Անհրաժեշտ է գնահատել որակավորման մակարդակը և կարգեր նշանակել աշխատողներին `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե անձը առաջին անգամ աշխատանք է ստանում և ունի կրթության մասին փաստաթուղթ, ապա այս փաստաթղթի հիման վրա նրան սակագնային կատեգորիա նշանակեք: Կրթական փաստաթղթում նշված կատեգորիան արդեն հաստատվել է ուսումնական հաստատության պետական որակավորման հանձնաժողովի կողմից `համաձայն աշխատողի տեսական և մասնագիտական պատրաստվածության մակարդակի և որակավորման քննությունների արդյունքների:
Նշված կատեգորիան տեղադրեք աշխատանքային փաստաթղթերի մեջ (աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի կարգադրություն, աշխատողի անձնական քարտ, աշխատանքային գիրք):
Քայլ 2
Եթե մարդը նախ աշխատանք է ստանում և չունի կրթության վկայական, ապա այդպիսի աշխատողի համար նշանակեք ամենացածր գնահատականը ՝ 1-ին կամ 2-րդ:
Բացեք միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկատու գիրքը (ETKS), ընտրեք արդյունաբերությունը, ETKS- ի թողարկումը, ընտրեք մասնագիտությունը, 1-ին և 2-րդ կատեգորիայի աշխատանքի բնութագրերը, համեմատեք աշխատողին վստահված աշխատանքի հետ, նշանակեք կատեգորիա 1 կամ 2: Ներդրեք դրույքաչափի դասը ձեր աշխատանքի դիմումի փաստաթղթերում: Ապագայում բարձրացրեք աշխատողի կատեգորիան և աշխատանքային գործունեության գործընթացում նշանակեք ավելի բարդ աշխատանք:
Քայլ 3
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է որոշել կրթության վկայական չունեցող աշխատողի կատեգորիան, բայց ով ունի այս մասնագիտության մեջ աշխատանքային փորձ, ապա այս դեպքում տե՛ս աշխատողի աշխատանքային գրքում գրանցումը նախորդ աշխատանքի վայրից: Սույն գրառմանը համապատասխան վարձելիս նշանակեք նման աշխատողի կատեգորիա:
Քայլ 4
Աշխատանքային գործունեության գործընթացում աշխատողի աշխատավարձի կատեգորիան կարող է ավելացվել: Շարքերի բարձրացումն այս դեպքում իրականացվում է ձեռնարկության համար պատվերով ստեղծված որակավորման հանձնաժողովի կողմից: Հանձնաժողովը սովորաբար ներառում է խանութի, կայքի ղեկավարներ, արտադրական ուսուցման բաժնի, անձնակազմի բաժնի և աշխատավարձերի բաժնի աշխատակիցներ:
Այնպես որ, անհրաժեշտ է բարձրացնել աշխատողի աշխատավարձի կատեգորիան: Աշխատողին խնդրեք ներկայացնել հայտարարություն, որը հաստատված է վարչության պետի կողմից (վարպետ, բաժնի վարիչ, խանութ), խնդրեք բաժնի պետին, խանութին գրել այս աշխատողի ներկայացումը կամ նկարագիրը:
Տեղեկացնել հանձնաժողովին որակավորման քննություն անցկացնելու անհրաժեշտության մասին:
Քննության ընթացքում աշխատողը պետք է պատասխանի տեսական հարցերին, որոնք շարադրված են սակագնի և որակավորման միասնական տեղեկագրքի `« աշխատանքի բնութագրերը »բաժնում և« պետք է իմանա »այն կատեգորիայի, որի համար ինքը դիմում է:
Քննության գործնական մասի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի հայտարարված որակավորման մակարդակին համապատասխան թեստային աշխատանք:
Քայլ 5
Ելնելով աշխատողի գիտելիքների և հմտությունների ստուգման արդյունքներից `որակավորման հանձնաժողովը որոշում է կայացնում` նշանակել նոր կատեգորիա, թե ոչ: Հանձնաժողովի որոշումը քվեարկությունից անմիջապես հետո հաղորդեք աշխատակցին: Հաջորդը, կազմեք հանձնաժողովի արձանագրությունը, որում դրվում է գնահատումը (գերազանց, լավ, բավարար, անբավարար) և նշվում է հանձնաժողովի որոշման արդյունքը:
Ստորագրեք արձանագրությունը հանձնաժողովի անդամների կողմից և պահեք այն աշխատողի հայտարարության հետ միասին `իր անձնական գործում: Արձանագրության հիման վրա աշխատողին նշանակեք նոր կատեգորիա և այդ մասին գրառումներ կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում, լրացրեք վարձատրության վերաբերյալ փաստաթղթերի փոփոխությունները:
