Աշխատողի որակավորումը որոշվում է մասնագիտության գիտելիքներով և փորձով: Դրա բարձրացումը իրավունք է տալիս ստանալու որոշակի մակարդակի բարդության և համապատասխան վարձատրության կատարման աշխատանքներ: Այս դեպքում անհրաժեշտ է ունենալ գրավոր հաստատում արտահոսքի ավելացման մասին, որի ձեռքբերման համար անհրաժեշտ կլինի իրականացնել մի շարք հատուկ գործողություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկզբից պետք է իմանաք, որ թե աշխատողի անմիջական ղեկավարը, և թե ինքը կարող են նախաձեռնել կատեգորիայի ավելացման ընթացակարգ: Առաջին դեպքում դուք պետք է գրեք հուշագիր `ուղղված ռեժիսորին, իսկ երկրորդում` հայտարարություն: Այս փաստաթղթերից որևէ մեկում ներածական մասը պետք է պարունակի որոշակի աշխատողի կատեգորիայի ավելացման պատճառաբանությունը:
Քայլ 2
Կառավարչին ուղղված դիմումում նկարագրեք նրա պատրաստվածության մակարդակը և որակավորումը `հաստատված փաստաթղթերով: Եվ նաև հատուկ դասընթացներում կամ խորացված ուսուցման կենտրոնում լրացուցիչ դասընթացներ իրականացնելու հնարավորություն: Գրեք արտանետումների ավելացման անհրաժեշտության մասին `ձեռնարկությունում իրականացվող բարդության բարձր մակարդակի աշխատանքի ընդունում ստանալու համար: Ավարտված փաստաթուղթը ներկայացրեք ղեկավարությանը `վերանայման համար:
Քայլ 3
Հաջորդը, դուք պետք է ղեկավարից հրաման ստանաք, որի հիմքը ձեր հայտարարությունն է կամ հուշագիրը: Այն կարող է պարունակել ձեռնարկության շրջանակներում աշխատողի վերապատրաստման կազմակերպման վերաբերյալ առաջարկություն կամ նրան այդ ուղղությամբ մասնագետներ պատրաստող հատուկ կրթական հաստատություն ուղարկելու հրաման:
Քայլ 4
Դասընթացի ավարտից հետո աշխատողը հավաստագրվում է գնահատականի բարձրացման համար անհրաժեշտ գիտելիքների և ուսուցման մակարդակին համապատասխանության համար: Ուսումնական կենտրոնում կատեգորիա նշանակելու համար համապատասխան փաստաթղթեր ստանալու գործընթացը կարգավորվում է գործող օրենսդրությամբ: Իսկ ձեռնարկությունում կարող է ստեղծվել որակավորման հատուկ հանձնաժողով, որն իրավունք ունի իրականացնել սերտիֆիկացում և հաստատել աշխատողի որակավորման մակարդակը:
