Կյանքում երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ մարդը շատ երկար և համառորեն փորձում է աշխատանք գտնել, բայց նրան դա չի հաջողվում, քանի որ գործատուները հրաժարվում են նրանից: Դա կարող է լինել բազմաթիվ պատճառներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գաղտնիք չէ, որ նույնիսկ ուսանողներն այսօր սկսում են լրացուցիչ գումարներ աշխատել: Նրանք աշխատանք են փնտրում արդեն առաջին կուրսում: Այնուամենայնիվ, նրանցից քչերին է հաջողվում ամբողջությամբ համատեղել կես դրույքով աշխատանքը ուսման հետ, քանի որ վերջինս միշտ ավելի շատ է տառապում: Լեզուն չի դառնա որևէ մեկին դատապարտելու: Միայն առաջին պատճառը, թե ինչու մարդ չի վարձվում կամ, որպես տարբերակ, վարձվում է, բայց մեծ դժկամությամբ, հենց նրա ուսումնասիրությունն է: Ոչ մի գործատու չի ցանկանա նույնիսկ թույլ տալ, որ իր ենթականը տարեկան երկու անգամ դուրս գա արտագնա նիստի:
Քայլ 2
Քրոնիկ գործազրկության երկրորդ մեղավորը կարող է լինել ձեր որոշ «սրամիտ» սովորություններն ու բնավորության գծերը: Թե՛ ներկայանալի տեսքը, և թե՛ այլ անձնական տվյալները կարող են անփոփոխ մնալ ձեզ մոտ, եթե ձեզ չվնասեք ավելորդ վրդովմունքով, գնահատումների մաքսիմալիզմով, ինքներդ ձեզ զսպելու անկարողությամբ, հատկապես երբ մյուսները սեղմում են ատամները և լռում: Այսպիսով, «ճշմարտություն փնտրողներն» ու «օրինականները» վտանգում են մնալ ամբողջ աշխարհում իրենց գիտակցական ողջ կյանքի ընթացքում:
Քայլ 3
Ինչպես ասում էր Ֆամուսովը Գրիբոյեդովի «Վայ խելքից» կատակերգությունից. «Ես մտա սենյակ - ես հայտնվեցի մեկ այլ սենյակում»: Այլ կերպ ասած, մարդը չափազանց երկար է փնտրում իրեն և համառորեն հրաժարվում է չսիրված բիզնես անելուց: Մի կողմից, դրանում կա որոշակի սահմանափակում, մյուս կողմից `հավատարմություն կյանքի սկզբունքներին: Բայց ինչ արդարացում էլ լինի, փաստը մնում է փաստ, որ աշխատանք չկա:
Քայլ 4
Գործատուի մերժման չորրորդ պատճառը մեծ թվով «ցուցադրություն» է ՝ զուգորդված ոչ պրոֆեսիոնալության հետ: Բայց գործատուի համար դժվար չի լինի պարզել այս վերջին գործոնը: Նույնիսկ հարցազրույցի ժամանակ նա պարզ առաջադրանք կտա այն թափուր տեղի համար, որի համար դիմում է անձը: Ահա և նույն լակմուսի թեստը ՝ համապատասխանության համար:
Քայլ 5
Եվ վերջապես, շատ հաճախ մարդիկ աշխատանքի չեն ընդունվում, երբ նրանք հասնում են որոշակի տարիքի: Երբեմն իրավիճակը նույնիսկ անհեթեթության է հասնում. Օրինակ, թափուր պաշտոնում ասվում է, որ անհրաժեշտ է տաս տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող մինչև 25 տարեկան թեկնածուն: Ի վերջո, ոչ մի ընկերություն չի ճանաչվում: Եղեք այնպես, ինչպես կարող է, ամեն դեպքում, թող բոլորդ բախտ ունենաք աշխատանքի մեջ:
