Աշխատավարձը վճարվում է առանց անվստահության ընկերության յուրաքանչյուր աշխատողի, ով աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով: Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ ժամանակին չեն վճարում աշխատավարձերը, ինչը կարող է պայմանավորված լինել տարբեր պատճառներով:
Աշխատավարձի ցուցակի առանձնահատկությունները
Աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատողի հետ կարգավորման պայմանները պարտադիր են նաև գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում: Մասնավորապես, աշխատողը պետք է տեղյակ լինի ժամանակի սահմանման մասին և ինչ չափով է ստանալու իր աշխատավարձը: Օրենսդրությանը համապատասխան, վճարումները պետք է կատարվեն առնվազն ամիսը երկու անգամ: Այսպիսով, հաճախ պարզվում է, որ աշխատավարձի հետաձգում չկա, և աշխատողն ինքը չի ծանոթացել վճարումների ժամանակին և, օրինակ, բիլինգային շրջանի սկիզբը բողոքով դիմել է ղեկավարությանը:
Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները սովորաբար նշում են աշխատավարձի հետաձգման պատճառները, եթե դա հաճախ տեղի է ունենում ձեռնարկությունում: Այնուամենայնիվ, աշխատողը դա պետք է ստանա ամսական:
Աշխատավարձի ուշացման հիմնական պատճառները
Ձեռնարկության արտադրական գործունեության ընթացքում հաճախ տեղի են ունենում տարբեր միջադեպեր. Ծանր և թանկ դատական գործընթացներ, նոր պատվերների և պայմանագրերի բացակայություն, ապրանքների և ծառայությունների շուկայում պահանջարկի անկում և այլն: Այս դեպքերում աշխատողն իրավունք ունի բողոք գրել ղեկավարությանը, բայց այնուամենայնիվ խորհուրդ է տրվում մտնել աշխատանքային կոլեկտիվի պաշտոն և սպասել «բարդ» ժամանակահատվածի ավարտին, կամ նույնիսկ օգնել այն հաղթահարել:
Հաճախ աշխատավարձի հետաձգման պատճառը բանկային հաստատությունում առկա խնդիրներն են, որոնք պայմանագրով ձեռնարկության աշխատակիցներին ամսական գումար են փոխանցում `լիցենզիայի ուժը կորցրած ճանաչել, սնանկություն և այլն:
Հաճախ աշխատավարձի ուշացումը պայմանավորված է մենեջերի անձնական մեղքով, որը, օրինակ, վճարումներ է կատարում իր «գրպանից» և ցանկացած առիթի դեպքում ձգտում է օգտագործել առկա փողը, որը նախատեսված էր աշխատողների համար ՝ զրկելով նրանց և հետաձգելով վճարման ժամկետը: ավելի ուշ ամսաթվով: Սա լիովին հակասում է օրենքին:
Եթե ընկերությունը հրաժարվում է աշխատողներին վճարել ավելի քան 14 օր, նրանք իրավունք ունեն հայտարարություն գրել կառավարչին `իրենց պարտականությունները կատարելուց կամավոր հրաժարվելու մասին, մինչև նրանք կստանան պատշաճ վճար: Աշխատանքի այս կասեցումը չի համարվում բացակայություն կամ արտահերթ արձակուրդ, և հետագայում վճարվում է նաև ձեռնարկությունում հաստատված ստանդարտի համաձայն: Այս դեպքում աշխատողները կարող են գործատուի դեմ բողոք ուղարկել աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն կամ արհմիութենական կազմակերպություն:
