Բիզնես գործունեության ընթացքում որոշ ընկերություններ կարող են բախվել գլխավոր հաշվապահի հեռանալուն: Այս աշխատակիցը հեշտ մարդ չէ, քանի որ նա է, որ կարող է պատմել ընկերության ֆինանսական վիճակի մասին, գիտի հաշվապահական հաշվառման և այլ փաստաթղթերի բոլոր նրբությունները: Այդ պատճառով նրա աշխատանքից հեռացման կարգը որոշակիորեն տարբերվում է մեկ այլ աշխատողի հետ պայմանագրի լուծումից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կարող է իրականացվել նույն հիմքերով, ինչ այլ անձնակազմի հետ: Այսինքն ՝ աշխատանքից ազատվելուն պես դուք պետք է առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 35):
Քայլ 2
Առաջին հերթին ձեր հաշվին պետք է ուղարկվի գլխավոր հաշվապահից հրաժարականի դիմում: Այն պետք է լրացվի պայմանագրի լուծումից երկու շաբաթ առաջ: Այս 14 օրվա ընթացքում դուք պետք է աշխատակցից վերցնեք ամբողջ փաստաթղթավորումը: Եթե արդեն մտքում ունեք մեկ այլ գլխավոր հաշվապահ, նա պետք է ստանձնի իր պարտականությունները:
Քայլ 3
Եթե չկա գլխավոր հաշվապահ, և դուք չեք հասկանում հաշվապահությունից, կապվեք աուդիտորական ընկերության հետ: Փորձառու աշխատակիցները կարճ ժամանակում կստուգեն բոլոր հաշվապահական և հարկային փաստաթղթերը: Արդյունքները պետք է գրանցվեն գրավոր: Այսպիսով, դուք կարող եք գնահատել գլխավոր հաշվապահի բոլոր թերություններն ու սխալները: Այս մեթոդը բավականին թանկ է, բայց, մյուս կողմից, դուք կխուսափեք իշխանությունների հետ անցանկալի խնդիրներից:
Քայլ 4
Գլխավոր հաշվապահից փաստաթղթեր ընդունելիս կազմեք ընդունման վկայագիր: Այս փաստաթղթի համար միասնական ձև չկա, այնպես որ ինքներդ մշակեք ակտ `հաստատելով այն կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ: Այստեղ նշեք աշխատողի աշխատանքից ազատման պահին հաշվապահական հաշվառման վիճակը: Վերջին հինգ տարիների ընթացքում գործերի փոխանցման դեպքեր, եթե այս պահին կատարվել է կամերային կամ դաշտային հարկային ստուգում, փաստաթղթերը չեն կարող ստուգվել նախքան դրանք իրականացնելը:
Քայլ 5
Պարզաբանեք հաշվապահական հաշվառման բոլոր նրբությունները: Օրինակ, գլխավոր հաշվապահը կարող է հաշվարկել վառելիքի և քսանյութերի նորմերը ըստ բանաձևի, կամ նա ինչ-որ կերպ գրանցումների մատյան է պահում հատուկ ձևով. Այս ամենը պետք է հստակեցնեք:
Քայլ 6
Allyանկության դեպքում դուք կարող եք գույքի, նյութերի, կանխիկի, կրեդիտորական պարտքերի և դեբիտորական գույքագրում իրականացնել: Կազմեք ամեն ինչ արձանագրության կամ համադրման թերթիկի տեսքով, որը դուք այնուհետև կցում եք գործերի փոխանցման ակտին:
