Աշխատանքի դիմելիս կարող եք անբարեխիղճ գործատուների զոհ դառնալ: Որպեսզի չհայտնվեք ազատ աշխատուժի շարքերը և չընկնեք խաբեբաների ցանց, դուք պետք է իմանաք խաբեության և կեղծիքի մի քանի նշաններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փորձեք խաբեբաներին նկատել ձեր աշխատանքի որոնման փուլում: Գովազդը կարդալիս համարժեք գնահատեք այն. Կան բազմաթիվ նշաններ, որոնցով դուք կարող եք անմիջապես բացառել կասկածելի թափուր աշխատատեղերը: Եթե աշխատանքի գովազդը չի նշում որոշակի պաշտոն, և այն անորոշ է թվում ՝ առանց հասցեի և պարտականությունների հստակեցման, ապա, ամենայն հավանականությամբ, գործ ունեք արկածախնդիրների հետ: Արժե հաշվի առնել, եթե սահմանափակ թվով տեղեր ունեցող շատ թափուր տեղեր փակցված են նույն հեռախոսահամարի տակ և մեկ գործատուի կողմից, կամ եթե այդ պաշտոնը պահանջում է բարձր աշխատավարձ ստացող առանց աշխատանքային փորձի: Լուրջ հայտարարություններում հստակ նշված են դիմողի պահանջները, ապագա պարտականությունները և համարժեք աշխատավարձը:
Քայլ 2
Հաջորդ փուլը, երբ, ձեր կարծիքով, գտել եք հիմնավոր գովազդ և պատրաստվում եք զանգահարել կամ ուղարկել ռեզյումե, նույնպես պահանջում է զգոնություն: Նախքան դա անելը, իմացեք ամբողջ ընկերության մասին: Վստահելի գործատուները միշտ ունեն կայք, որտեղ թափուր աշխատատեղերը հաճախ ուղղակիորեն տեղադրվում են: Եթե կա ձեզ հետաքրքրող մեկը, ապա կարող եք փորձել ինքներդ ձեզ պաշտոնի համար: Եթե նշվում է միայն մեկ հեռախոսահամար, դա ոչ թե ֆիքսված հեռախոս է, այլ բջջային, ապա հավանականություն կա, որ ընկերությունը լուրջ չէ: Մի զանգահարեք անհայտ կոդով համարներ և մի ուղարկեք SMS հաղորդագրություններ, ամենայն հավանականությամբ, սա պարզապես փող է սղոցում: Երբ ձեր ռեզյումեն ուղարկելու փուլում ձեզնից խնդրեն ձեր անձնագրի պատճենը կամ տվյալների տրամադրումը, որոնք ոչ մի կերպ չեն առնչվում ձեր հետագա աշխատանքին, դուք պետք է մտածեք հավանական գործատուի պարկեշտության մասին:
Քայլ 3
Երրորդ փուլը, որը պահանջում է ձեր ուշադրությունը, հարցազրույցն է: Մի հապաղեք հարցնել աշխատավարձի, աշխատանքի նկարագրության, աշխատանքի վայրի մասին: Դուք պետք է համարժեք և ամբողջական պատասխաններ ստանաք նման հարցերի: Հնարավորության դեպքում հարցրեք գործող աշխատակիցներին ֆիրմայի, վճարումների կայունության մասին, թույլ տվեք նրանց պատմել իրենց անկախ կարծիքը ամբողջ կառույցի կառավարման և թափանցիկության մասին: Եվ եթե հարցազրույցի ժամանակ ձեզ խնդրեցին անհապաղ գրել աշխատանքային դիմում և աշխատանքից ազատման դիմում `հղում կատարելով նրանց պրակտիկային, ապա չպետք է լուրջ վերաբերվեք նման ընկերությանը: Ընկերության կայունության մասին մտածելու մեկ այլ պատճառ էլ այն է, եթե ձեզ անմիջապես աշխատանք չեն տրամադրում `ասելով, որ պետք է սպասել: Կամ, ընդհակառակը, երբ միանգամից ձեզ վստահվում է բարդ աշխատանք, որը չի համապատասխանում ձեր որակավորմանը կամ որակավորմանը ՝ պնդելով, որ առանց որևէ մեկի օգնության կարող եք գլուխ հանել, կարող եք ապահով կերպով փնտրել այլ գործատու:
