Յուրաքանչյուր աշխատող աշխատող արձակուրդի իրավունք ունի ՝ անկախ նրանից, թե ինչ տեսակի պայմանագիր է կնքվում նրա հետ ՝ հրատապ կամ անժամկետ: Արձակուրդը երաշխավորված հանգստի տեսակներից մեկն է (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդված) և չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից: Բայց Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն նվազագույն սահման: Համաձայն աշխատանքային պայմանագրի կամ ընկերության կանոնակարգի հրահանգների `արձակուրդի օրերի քանակը կարող է սահմանվել ցանկացած լրացուցիչ ժամանակի համար:
Անհրաժեշտ է
- - արձակուրդի ժամանակացույց;
- - երկկողմ համաձայնագիր, եթե արձակուրդը բաժանված է մասերի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անչափահաս աշխատողների վճարովի արձակուրդի ստորին սահմանը 31 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված), աշխատող հաշմանդամներին նախատեսվում է տրամադրել 30 օրացուցային օր (Դաշնային օրենքի 23-րդ և 183-րդ հոդվածներ), ուսուցիչներ, Աշխատանքային օրենսգրքի բժիշկները երաշխավորում են 42-ից 56 օրացուցային օրվա արձակուրդ (Կառավարության որոշում 1052):
Քայլ 2
Տարեկան արձակուրդը կարելի է բաժանել երկու կամ ավելի մասերի, բայց միայն կողմերի երկկողմ համաձայնությամբ (հոդված 125, մաս 1): Եթե գործատուն դեմ չէ արձակուրդը մաս-մաս բաժանելուն, ապա աշխատողը կարող է տարեկան արձակուրդ վերցնել առնվազն մեկ օրով, բայց արձակուրդի մի մասը չի կարող պակաս լինել 14 օրացուցային օրից:
Քայլ 3
Ամենամյա արձակուրդի վճարումը կատարվում է 12 ամսվա միջին վաստակի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված), եթե ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում այլ բան նախատեսված չէ: Այլապես կարող է կատարվել միայն այն դեպքում, եթե հաշվարկի միջոցով վճարման ցուցանիշները չեն խախտի աշխատողի իրավունքները և չեն պարզվի, որ 12 ամսվա միջին օրական վաստակից պակաս են: Միջին եկամուտները հաշվարկելու համար վերցվում է 12 ամսվա ընդհանուր գումարը, որի համար կուտակվել են ապահովագրավճարները, բաժանված 12-ի և 29-ի, 4-ի: Արդյունքը կլինի վճարը արձակուրդի մեկ օրվա համար:
Քայլ 4
Ձեռնարկությունները պետք է կազմեն արձակուրդի ժամանակացույց (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Բայց աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ կարող են արձակուրդներ ստանալ գրաֆիկից դուրս, իսկ ցանկության դեպքում ՝ հարմար ժամանակ: Այս կատեգորիան ներառում է `անչափահասներ, ամուսիններ, որոնց կանայք հղի են, հղի աշխատողներ: Միայնակ մայրերի, հայրերի կամ աշխատողների այլ կատեգորիաների համար նման արտոնությունները չեն տրամադրվում ո՛չ աշխատանքային օրենսգրքով, ո՛չ էլ Դաշնային օրենքով: Գործատուն պարտավոր է բոլոր աշխատողներին ծանուցել իրենց արձակուրդի ամսաթվի մասին `նոր տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:
Քայլ 5
Եթե արձակուրդի աշխատավարձը չի վճարվում հաջորդ արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ, աշխատողն իրավունք ունի հետաձգել արձակուրդը իրեն հարմար ցանկացած պահի (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):
