Այս հոդվածում, հիմնվելով անձնական փորձի վրա, մենք կքննարկենք աշխատանքային իրավունքի փաստաբանի աշխատանքի ալգորիթմը, երբ նա աշխատում է Ռուսաստանում ստեղծված առևտրային (ոչ առևտրային) կազմակերպությունում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, աշխատանքային փաստաբանը պետք է ուսումնասիրի կազմակերպությունում գործող տեղական ակտերի ցանկը: Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել կազմակերպությունում տեղական ակտերի առկայությանը, որոնք գործատուն պետք է հաստատի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Դրանք ներառում են. Աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատանքային պաշտպանության, անձնական տվյալների, աշխատավարձերի և պարգևավճարների մասին կանոնակարգեր:
Քայլ 2
Երկրորդ, աշխատանքային փաստաբանը պետք է որոշի տեղական ակտերի վերաբերյալ, որոնք նպատակահարմար են ընդունվել կազմակերպությունում `կապված դրա գործունեության տեսակի առանձնահատկությունների հետ: Օրինակ ՝ արտադրական կազմակերպությունում, որն ունի հսկայական տարածք, պետք է դրույթ ընդունվի ներհաստատության և մուտքի վերահսկման վերաբերյալ: Խոշոր առևտրային ընկերություններում առևտրային գաղտնիքների, կառուցվածքային ստորաբաժանումների և բանակցությունների կանոնների վերաբերյալ դրույթները կարող են օգտակար լինել:
Քայլ 3
Երրորդ ՝ աշխատանքային փաստաբանը պետք է մանրակրկիտ ստուգի տեղական ակտերի, ինչպես նաև կազմակերպության ղեկավարի հրամանների և հրամանների բովանդակությունը գործող օրենսդրության նորմերով: Եթե Ռուսաստանի Դաշնության տեղական ակտերի և իրավական ակտերի միջև հակասություններ կան, ապա կազմակերպության ղեկավարը պետք է տեղեկացվի առկա ռիսկերի մասին `պետական կարգավորող մարմինների հնարավոր ստուգումների ժամանակ:
