Organizationանկացած կազմակերպության գործունեությունը նախատեսում է իր աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի կնքում, որոնք կարգավորում են երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները `խստորեն համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի: Հաշվապահական և հսկիչ հստակ համակարգ կառուցելու համար կազմակերպությունների աշխատակիցները մշակում, իրականացնում և կիրառում են աշխատանքային պայմանագրերի համարակալման մեթոդ, որը հետագայում հաստատվել է իրենց ղեկավարության կողմից, ինչը նպաստում է անհրաժեշտ տեղեկատվության արագ որոնմանը և հնարավորինս սեղմ ժամկետում ստացմանը: ժամանակը
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված.
- - աշխատանքային պայմանագրեր.
- - գնդիկավոր գրիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի մանրակրկիտ ուսումնասիրությունից `հղում կատարելով« Խորհրդատու Պլյուս »տեղեկատուին և իրավական համակարգին: Այն պարունակում է մանրամասն տեղեկություններ այն մասին, թե որն է կազմում ընդհանուր առմամբ աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև այն բաժինները և կետերը, որոնք այն պետք է պարունակի:
Քայլ 2
Օրենքի հոդվածում ուղղակի նշում կամ հղում չկա գրառումների վարման և աշխատանքային պայմանագրերի համարակալման կանոններին: Առաջին հայացքից այս խնդիրը լուծելու խնդիրը կարող է բարդ թվալ: Պրակտիկան այլ բան է առաջարկում:
Քայլ 3
Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 09.08.2007 թ. Համարի 3045-6-0 գրության համաձայն, բոլոր կազմակերպությունները պետք է գրանցեն աշխատանքային պայմանագրերի համարակալման փաստերը: Նամակից հետեւում է, որ փաստաթղթերի հաշվառման վարման պրակտիկայից ելնելով `կազմակերպությունների ճնշող մեծամասնությունը աշխատանքային պայմանագրեր է համարում` նախ նշելով փաստաթղթի հերթական համարը, ապա `դրա ամսաթվին համապատասխանող ամսվա կամ տարվա համարները: եզրակացություն, որտեղ տարին կարող է բաղկացած լինել կամ չորսից կամ վերջին երկու արժեքներից: Թվերը կարող են բաժանվել կետով, կտրվածքով կամ գծիկով, ինչը տվյալ դեպքում հիմնարար նշանակություն չի ունենա:
Քայլ 4
Իրավական աղբյուրներից ստացված տեղեկատվությունը վերանայելուց հետո պատրաստեք կազմակերպության ղեկավարության համար առաջարկ և գրավոր հիմնավորում, որում Դուք տալիս եք հստակ ծրագիր, համաձայն որի պահպանվում են աշխատանքային պայմանագրերի համարակալումն ու գրանցումը:
Քայլ 5
Կազմակերպության ղեկավարությանը դիմեք պատրաստված գրավոր առաջարկով և Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 09.08.2007 թ. Թիվ 3045-6-0 գրության տպագիր օրինակով: Եթե կազմակերպության ղեկավարը հաստատում է պայմանագրերի համարակալման առաջարկվող սխեման, անցեք գործնական աշխատանքների:
Քայլ 6
Վերցրեք կազմակերպությունում առկա բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը, որոնք համարակալման կարիք ունեն: Դրանք դասավորեք ըստ ազատազրկման ամսաթվի, որպեսզի ամենավաղը վերևում լինի: Հիշեք, որ ամեն տարի վերացվում է պայմանագրերի համարակալումը, այսինքն. սկսվում է առաջին հաջորդականության համարից: Ձեռքով համարեք բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը գնդիկավոր գրիչով, համաձայն կառավարչի կողմից մշակված և հաստատված սխեմայի: Բոլոր իմաստները պետք է լինեն ընթեռնելի և չուղղված:
