Աշխատողների կողմից բժշկական զննումների անցումը, ինչպես նաև բժշկական զննումների վճարումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով:
Վճարը վարձելիս բժշկական հետազոտության համար
Օրենսդրությունը գործատուից պահանջում է վարձել աշխատանքի վարձելիս բժշկական հետազոտությունների հետ կապված ծախսերը `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը:
Կամ վերադարձնել բուժզննման վրա ծախսված միջոցները աշխատողին: Ավելին, բժշկական եզրակացություն ստանալու վերաբերյալ բոլոր օժանդակ փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից ոչ ավելի, քան 10 օրվա ընթացքում: Ամենից հաճախ մարդիկ իրենց հաշվին անցնում են բժշկական զննում ՝ հետագայում ծախսված գումարի դիմաց փոխհատուցում ստանալու համար: Չնայած այս ուղին ամբողջովին օրինական չէ: Ընկերությունը պետք է անհապաղ վճարի, այլ ոչ թե հետ վերադարձնի ծախսերը:
Այսպիսով, ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը, գործատուն պարտավոր է կազմակերպել իր հաշվին պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ, այլ պարտադիր բժշկական զննումներ, աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական քննություններ, արտահերթ բժշկական հետազոտություններ, աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական հետազոտություններ `ըստ նրանց պահանջների, համաձայն բժշկական առաջարկների` իրենց աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանմամբ և սահմանված բժշկական հետազոտությունները անցնելու ժամանակի միջին վաստակի, պարտադիր հոգեբուժական քննությունների
Բացի այդ, այս հոդվածում նշվում է, որ այն նախատեսում է աշխատողների արգելել իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարել առանց պարտադիր բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական հետազոտությունների, ինչպես նաև բժշկական հակացուցումների դեպքում:
Բժշկական փորձաքննության վճարման տարբերակները `աշխատանքի դիմելու ժամանակ
Նախնական աշխատանքային բուժզննումը գործատուն կարող է վճարել հետևյալ եղանակներից մեկով.
- կազմակերպությունը պայմանագիր է կնքում որոշակի բժշկական հաստատության հետ և վճարում է բանկային փոխանցմամբ այնտեղ ուղարկված թեկնածուների և աշխատակիցների հետազոտման համար: Ձեռնարկությունը պետք է ունենա բժշկական հետազոտություններ անցնելու օրացուցային գրաֆիկ ՝ հաստատված առողջապահական հաստատության կողմից.
- դիմումատուն իր հաշվին անցնում է բժշկական զննում, իսկ գործատուն հետագայում վերադարձնում է իրեն ծախսած գումարը: Երկրորդ մեթոդը հղի է որոգայթներով. Լավագույն դեպքում գործատուն կարող է վճարել գործատուի կողմից բժշկական զննում կատարելու համար `աշխատանքային պայմանագրի կնքումից երեք-չորս ամիս կամ նույնիսկ վեց ամիս անց` իր գործողությունները դրդելով նրանով, որ առաջին աշխատավարձից հետո աշխատողը կարող է մեկ այլ ընկերություն փախչել, և կազմակերպության բյուջետային միջոցներն ապարդյուն կծախսվեն: Որոշ ընկերություններ, ցանկանալով լինել ապահով կողմում, գնում են էլ ավելի հեռու ՝ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգում սահմանելով այնպիսի կետ, որը դիմումատուն անցնում է նախնական բժշկական զննում իր հաշվին, իսկ հետագայում ՝ աշխատանքի ենթակա, դրա հաշվին: գործատու Պատահում է նաև ամենատհաճ տարբերակը. Բժշկական զննումն անցնելիս, սակայն, առողջական վիճակը թույլ չի տալիս դիմողին աշխատել այս կազմակերպությունում / ձեռնարկությունում, և ոչ ոք չի պատրաստվում վերադարձնել գումարը: Բոլոր կետերում գործատուի պահվածքն անօրինական է աշխատողի նկատմամբ: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, պաշտոնապես վարձու աշխատողը պետք է փոխհատուցում ստանա անցած բուժզննումի համար, նույնիսկ եթե նա աշխատել է հնարավորինս սեղմ ժամկետում (մինչև մեկ օր):
Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ մի կերպ չի նախատեսում դեպքեր, երբ բժշկական հանձնաժողովին անցնելու բոլոր ծախսերը մնում են աշխատողի վրա `գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր հետագայում կազմված չլինելու պատճառով:Այսպիսով, եթե դիմումատուն անցել է նախնական բժշկական զննումը, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել դրա համար կատարված ծախսերը ցանկացած արդյունքի համար:
