Շատ պայմանագրային զինծառայողներ հաճախ են բախվում մարտական ծառայությունից իրենց ժամկետի ավարտից առաջ ազատվելու խնդրին: Համաձայն «criptionինապարտության և զինվորական ծառայության մասին» 1998 թվականի մարտի 6-ի թիվ 53-FZ դաշնային օրենքի, իր իսկ պահանջով զինծառայողի աշխատանքից հեռացումը նախատեսվում է, եթե կան մի շարք հիմնավոր պատճառներ:
Դա անհրաժեշտ է
- - պաշտոնանկության մասին հաշվետվություն;
- - ատեստավորման հանձնաժողովի որոշման քաղվածք.
- - աշխատանքից ազատման հիմնավոր պատճառը հաստատող փաստաթղթերի առկայություն.
- - հրամանատարի աշխատանքից ազատելու թույլտվություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի օրենսդրությունը բացահայտում է մի շարք պատճառներ, որոնց համաձայն պայմանագրային զինծառայողը կարող է ազատ արձակել իր կամքով `մինչ ծառայության ավարտը: Այս պատճառները դժվարացնում են հետագա զինվորական ծառայությունը և աշխատանքից ազատման հիմքեր են:
Քայլ 2
Սեփական կամքով ազատման հիմքերը կարող են լինել ՝ - զինվորի ծնողների կամ ընտանիքի ընտանիքի բնակություն արտերկրում.
- առողջության վատթարացում և հետագա ծառայություն անցնելու անկարողություն.
- եկամտի այլ աղբյուրների բացակայության պայմաններում զինվորի աշխատավարձի չափով ընտանիք պահելու անկարողություն: Միևնույն ժամանակ, դրանք բխում են տարածաշրջանում գոյատևման նվազագույնից և «սպառողական զամբյուղի» արժեքից:
- կին զինվորի հղիությունը առողջության վիճակի վատթարացումով.
- մերձավոր ազգականի մահ, որից հետո զինվորը չի կարող շարունակել կատարել իր պարտականությունները.
- եթե զինվորը ստիպված է աջակցել և մեծացնել առանց ամուսնու մանկահասակ երեխաներին կամ խնամքի կարիք ունեցող տարեց ծնողներին խնամել:
Քայլ 3
Եթե կան այդպիսի հիմնավոր պատճառներ, զինվորը հրամանագրին է ներկայացնում աշխատանքից ազատման դիմում `պատճառաբանված նշման նշումով: Հրամանատարը զեկույցն ուղարկում է սերտիֆիկացման հանձնաժողով (այն ստեղծվում է զորամասում և ներառում է զորամասի պետը կամ նրա տեղակալը, ստորաբաժանման հրամանատարները և իրավաբանական մարմինների ներկայացուցիչները):
Քայլ 4
Ատեստավորման հանձնաժողովը գործն ըստ էության քննում է դրա համար սահմանված ժամկետում: Նրանք կարող են տարբեր լինել: Այսպիսով, զորամասերում հաշվետվությունը դիտարկվում է անհապաղ, առավելագույնը `7 օր զեկույցը ներկայացնելուց հետո: Ռազմական շրջանների տնօրինություններում, նավատորմիղերում, Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության նախարարության գլխավոր տնօրինություններում հաշվետվությունը ստանալու օրվանից հատկացվում է 15 օր:
Քայլ 5
Պաշտոնանկության մասին հաշվետվության քննարկման ժամկետները կարող են երկարացվել, եթե լրացուցիչ ստուգում է անհրաժեշտ: Այստեղ առավելագույն ժամկետը չի գերազանցում 15 օրը: Theինծառայողը տեղեկացվում է զեկույցի լրացուցիչ քննարկման անհրաժեշտության մասին:
Քայլ 6
Հավաստագրման հանձնաժողովի կողմից դրական որոշում կայացնելուց հետո հրամանատարը, դրա հիման վրա, աշխատանքից հեռացնելու վերջնական թույլտվություն է տալիս:
