Փոխանակումը կարող է պայմանավորված լինել ընկերության կամ պետական հիմնարկի ֆինանսական ծանր վիճակով, աշխատողների ցածր արտադրողականությամբ և անցանկալի աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու այլ պատճառների բացակայությամբ: Բայց այնպես է պատահում, որ հանգամանքները հանկարծ փոխվում են դեպի լավը, և անհրաժեշտ է դառնում չեղյալ հայտարարել առաջիկա նվազումը: Ինչպե՞ս կարող է գործատուն դա անել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի ՝ դուք որպես գործատու իրավունք ունեք փոփոխված հանգամանքների պատճառով չեղյալ համարել աշխատանքից ազատելու հրամանը: Դժբախտաբար, Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում գործատուի գործողությունների այս գործի հատուկ ալգորիթմ, բայց հասկանալի է, որ նա, որպես անձնակազմի կրճատման որոշում կայացրած, կարող է նաև արձակել պատվերներ ՝ չեղյալ համարելով նախկինում գործող պատվերները:
Քայլ 2
Եթե ձեր կազմակերպության տարբեր մասնաճյուղերում կամ ստորաբաժանումներում առկա 2 դիրքերը բացարձակապես նույնական են, ապա դուք կարող եք չեղարկել դրանցից միայն մեկը կրճատելու պատվերը: Այն աշխատողը, ով աշխատանքից հեռացվել է այն դեպքում, երբ դա նշված է նրա աշխատանքային պայմանագրում, ունի առաջնային իրավունք `դիմելու այլ բաժնում նմանատիպ պաշտոնի:
Քայլ 3
Կրճատման չեղարկման մասին համապատասխան ծանուցումներ ուղարկեք ոչ միայն աշխատողներին, այլ նաև աշխատանքի տեսչությանը և այլ մարմիններին, որոնք ձեզանից պահանջվում էր 2 ամիս առաջ տեղեկացնել առաջիկա կրճատման մասին:
Քայլ 4
Կատարեք պատվեր չեղյալ համարելու ձեր նախորդ պատվերը (նշելով դրա հերթական համարը): Նշեք չեղարկման պատճառը (օրինակ ՝ ընկերության ֆինանսական վիճակի բարելավում, հեռանկարային պատվեր ստանալու և այլն): Հրամանի տեքստում նշեք, որ անձնակազմի բաժնի պետը և գլխավոր հաշվապահը պետք է ծանոթանան դրան `աշխատակազմի աղյուսակում և վճարային փաստաթղթերում ճշգրտումներ կատարելու համար: Բացի այդ, անձնակազմի բաժնի պետը պետք է տեղեկացնի ավելորդ աշխատությունից խուսափած բոլոր աշխատողների պատվերի չեղարկման մասին, որը պետք է նշված լինի հրամանի տեքստում `առանձին տողով: Խնդրում ենք ստորագրել և նշել այս փաստաթղթի ամսաթիվը:
Քայլ 5
Կարգադրությանը ծանոթացեք կադրերի վարչության պետին և գլխավոր հաշվապահին:
Քայլ 6
Եթե դուք կրճատել եք որևէ պաշտոն և արդեն հեռացրել եք աշխատակցին, ապա կկարողանաք վերականգնել անձնակազմի ստորաբաժանումը 6 ամսից ոչ շուտ:
