Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև հարաբերությունների ամրապնդման ձև է: Նա իրավունքի ոլորտում օրենսդրական նորմերին համապատասխանության երաշխավորն է և կողմերից յուրաքանչյուրի պատասխանատվության շրջանակն է դնում:
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել ինչպես շտապ, այնպես էլ անժամկետ: Այն բաղկացած է երկու օրինակից. Մեկը նախատեսված է աշխատողի համար, երկրորդը մնում է գործատուի համար: Երկու տարբերակներում հետևյալ տեղեկատվությունը պարտադիր է. • աշխատողի անվանումը և գործատուի (կազմակերպության կամ անհատի) տվյալները. • փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա կազմվում է փաստաթուղթը. • գործատուի TIN; • ամսաթիվը և վայրը եզրակացությունը: փաստաթղթի մանրամասն տեքստը արդյունավետ փոխշահավետ համագործակցության երաշխիք է: Հաճախ գործատուները, հատկապես փոքր առևտրային ընկերությունները, անզգուշորեն են վերաբերվում այն կազմելուն. Նրանք ընդունում են միայն ընդհանուր ձևակերպումներ, որոնք կարող են օգտագործվել յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում `առանց բացառության: Եվ չնայած աշխատանքային պայմանագրերի պատրաստի նմուշները ազատորեն հասանելի են ինտերնետում, այնուամենայնիվ, փաստաթղթի բովանդակությունը պետք է համապատասխանեցվի որոշակի կազմակերպության: Կարևոր է սահմանել աշխատանքային պայմանները, աշխատանքի և հանգստի կարգավորման սկզբունքները, նույնիսկ աշխատավարձի չափը կամ հղում տալ այս հանգամանքը կարգավորող փաստաթղթին: Վստահեք, բայց ստուգեք: Դիմողները, իրենց հերթին, համարում են, որ պայմանագիր կնքել պաշտոնական ընթացակարգի մասին և մեծ նշանակություն չեն տալիս այս իրադարձությանը: Բայց ապարդյուն: Անազնիվ գործատուները ակտիվորեն օգտագործում են վարձու աշխատողների թեկնածուների տգիտությունը. Նրանք պոտենցիալ աշխատակցին մեկ բան են խոստանում, բայց փաստաթղթի տեքստում լրիվ այլ բան են գրում: Ուրախ լինելով թափուր պաշտոն ստանալուց ՝ մի անձնավորություն, առանց երկմտելու, դնում է իր ստորագրությունը «այնտեղ, որտեղ նշիչն է» և սկսում է կատարել իր պարտականությունները: Եթե որս կար, ապա, որպես կանոն, դա անմիջապես չի բացահայտվում, բայց որոշ ժամանակ անց: Օրինակ, աշխատանքի հատուկ հանգամանքները կարող են պարզվել, կամ խոստացված և իրական աշխատանքային պայմանների միջև անհամապատասխանություն կլինի: Բայց աշխատակիցները, ովքեր վարձվում են ընկերության կողմից ժամանակավոր բացակայող աշխատողներին փոխարինելու համար, հայտնվում են հատկապես հետաքրքիր դիրքում, և նրանք այդ մասին հաճախ իմանում են այն օրը, երբ բախվում են իրենց աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտության հետ: Եվ, ի դեպ, պայմանագրի մեջ այս բոլոր պայմանները շարադրված էին սև և սպիտակով: Աշխատանքային պայմանագիրը հիմնականում ստեղծվում է աշխատողների իրավունքները պաշտպանելու համար, հետևաբար, աշխատողների շահերից է բխում այն կարդալ նախքան ստորագրելը: Եվ հավաքագրողի `գրանցման կարգն ավելի արագ ավարտելու ցանկությունը պետք է առնվազն զգոնացնի, քանի որ վիճելի իրավիճակի դեպքում այս փաստաթուղթը կլինի այս կամ այն կողմի ճիշտ լինելու հիմնական ապացույցը:
