Badեկավարի համար «վատ» խորհուրդները գործնական լուծումներ են վաճառքի արդյունավետությունը բարձրացնելու համար: Շարքի երկրորդ մասում մենք կքննարկենք թիմային աշխատանքի կարևորությունը:
Եկեք շարունակենք վաճառքի մենեջերի «վատ» խորհուրդը: Երկրորդ հուշումը օգնեց ինձ հեշտությամբ գերակատարել փորձարկման ժամանակահատվածի ծրագիրը. 300 հազարի փոխարեն ես վաճառեցի 1 միլիոն: Ո՞րն է այս գաղտնիքը, որն օգնում է հասնել 330% արդյունավետության:
Մեկ աշխատակից, երկու աշխատակից …
Եվ սա ամենևին էլ գաղտնիք չէ, ես կարող եմ ձեզ ասել: Մեթոդի արդյունավետությունը հաստատվում է մարդկության ողջ պատմության ընթացքում:
Մի՞թե պրիմիտիվ մարդը կարող էր մի մամոնտ վարել: Դժվար թե Այսպիսով, մարդիկ խմբով կորան, երբ նրանք գնում էին որսի: Երկու առանձին որսորդներ սոված ցեղ են: Միասին աշխատող երկու որսորդ ՝ տապակած խոզապուխտ կրակի վրա:
Նմանապես, պետք է աշխատել ժամանակակից ընկերությունում: Երբ փորձեք ամեն ինչ անել միայնակ, ինչ-որ բան կստացվի: Բայց այս «ինչ-որ բանի» մեծությունը շատ ավելի մեծ կլինի, եթե ջանքերը համատեղվեն:
Հե,յ
Մի փորձեք ինքներդ քաշել վաճառքի ուժը: Օգտագործեք յուրաքանչյուրին, ով կարող է օգնել ձեզ հաջողության հասնել:
Իմ դեպքում վաճառքը սկսվեց այն բանից հետո, երբ ընկերությունը նահանջ կազմակերպեց: Պոտենցիալ հաճախորդներին կրթելը ենթադրում է ոչ միայն ծանոթանալ և շփվել, այլև ձեր մասնագետ դասախոսներին մեկ քայլ ավելի բարձր է դարձնում: Ապագայում նրանց փորձագիտական կարծիքը կլսվի ավելի ուշադիր:
Եթե հաճախորդը հարգում է ձեր մասնագետի խոսքերը, ինչու՞ պետք է լինեք ավելորդ միջնորդ: Միավորել դրանք, և արդյունքը հաճելիորեն կզարմացնի ձեզ: Դուք կստանաք ոչ միայն պատրաստի, այլ հավատարիմ հաճախորդի, որը գնահատում է ձեր կազմակերպության հետ համագործակցությունը:
Կենտրոնի կամ վաճառքի բաժնի պետը սպասո՞ւմ է ձեզանից ավելի շատ պատվերների: Թող նա բավարար ներդրում ունենա: Օգտագործեք նրա փորձը և հեղինակությունը հաճախորդների հետ անձնական հանդիպումների ժամանակ. Որքան բարձր կարգավիճակը, այնքան հեշտ է գնորդ ներգրավելը:
Փոքր ընկերություններում, որտեղ դուք կարող եք գրեթե ծանոթ կերպով շփվել ավագ ղեկավարության հետ, օգտագործեք նաև այս ռեսուրսը: Ո՞վ է, ինչպես գլխավոր տնօրենը կամ գլխավոր տնօրենը, լավագույն անձն է, որը կօգնի ձեզ համոզել խոշոր հաճախորդին: Իսկ խոշոր կազմակերպություններում դիմեք հայտնի ապրանքանիշի շահարկմանը:
Եղեք արդյունավետ և հիշեք, որ գրավել եք ուրիշներին. Միայնակ աշխատանքը երբեք ձեզ առավելագույնը չի բերի:
