Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն ՝ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատողին կարող են տրամադրվել արձակուրդի լրացուցիչ օրեր: Բացի այդ, լրացուցիչ հանգստյան օրեր թույլատրվում են հաշմանդամ երեխաների ծնողների, խնամակալների կամ օրինական ներկայացուցիչների համար: Վճարը կատարվում է 12 ամսվա միջին օրական վաստակի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված), եթե ձեռնարկության ներքին ակտերում այլ բան նախատեսված չէ:
Անհրաժեշտ է
- - հայտարարություն;
- - խնամակալության և խնամակալության մարմինների վկայական.
- - հաշվիչ;
- - ծրագիր «1C»:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատել է ամսական նորմայից ավել կամ աշխատել է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա նրան կարող եք վճարել ամբողջ գերաշխատած ժամերը կրկնակի չափով: Եթե դուք գրավոր ցանկություն եք հայտնել լրացուցիչ հանգստյան օրեր ստանալու, վճարեք վերամշակման համար միանվագ գումար: Մի վճարեք լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար: Կարող եք նաև վճարել հաշվեգրման ամսվա ընթացիկ աշխատավարձը և տրամադրել վճարովի հանգստի օրեր `ըստ մշակված ժամերի:
Քայլ 2
Հաշվեք 12 ամսվա միջին օրական վաստակի հիման վրա վճարելիս: Ավելացրեք 12 ամիսների համար վաստակած բոլոր գումարները, որից պահվել է հարկը, բաժանել 12-ի և 29-ի, 6-ի: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը հավասար կլինի լրացուցիչ հանգստյան օրերի հաշվարկման միջին օրական աշխատավարձին:
Քայլ 3
Եթե ձեր ընկերությունը վճարում է կատարում հաշվարկային այլ ժամանակահատվածի հիման վրա ՝ համաձայն ներքին կանոնակարգի, ապա ստացված միջին օրական վաստակը չի կարող պակաս լինել, քան 12 ամիս հաշվարկելիս: Հակառակ դեպքում, աշխատանքի տեսչությունը այս իրավիճակը կհամարի աշխատողի իրավունքների ոտնահարում և վարչական տուգանք կսահմանի ձեր ընկերության նկատմամբ:
Քայլ 4
Հաշմանդամ երեխաների ծնողներին, խնամակալներին կամ օրինական ներկայացուցիչներին պետք է տրամադրվեն լրացուցիչ հանգստյան օրեր: Ամսվա ընթացքում այդ անձինք կարող են ստանալ 4 լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդված) `խնամակալության և խնամակալության մարմիններից վկայական ներկայացնելով և երկրորդ ծնողի, խնամակալի կամ աշխատանքի երկրորդ տեղը վկայական ներկայացնելով: հոգաբարձու, որ այս հանգստյան օրերը չեն օգտագործվում: Եթե այդ անձինք ապրում են գյուղական վայրում, ապա դուք պարտավոր եք առանց խնամքի ապահովել հինգերորդ լրացուցիչ հանգստյան օր:
Քայլ 5
Վճարեք հավելյալ հանգստի բոլոր 4 օրվա համար `հիմնվելով 12 ամսվա միջին օրական վաստակի վրա կամ ներքին իրավական ակտերին համապատասխան, եթե դրանք չեն խախտում աշխատողների օրինական իրավունքները:
