Բարձր գործազրկությունը վատ է ազդում մարդկանց հոգեբանական վիճակի, մակրոտնտեսագիտության և նույնիսկ քաղաքականության վրա: Մասնագետները մանրակրկիտ ուսումնասիրում են այս երեւույթը ՝ դրա դեմ պայքարի առավել արդյունավետ մեթոդներ մշակելու համար: Մասնավորապես, դրանք բացահայտում են գործազրկության բազմաթիվ տեսակներ, ձևեր և տեսակներ և յուրաքանչյուր դեպքում խնդրի լուծման հատուկ մեթոդ են մշակում:
Որո՞նք են գործազրկության ձևերը
Որպես կանոն, գործազրկության ընդամենը երկու հիմնական ձև կա. Այս երեւույթը կարող է լինել զանգվածային և մասնակի: Ըստ այդմ, նման տարբերակների տարբերությունը կայանում է այն մարդկանց թվի մեջ, ովքեր ոչ մի տեղ չեն աշխատում:
Մասնակի գործազրկությունը բնական երեւույթ է, որը տեղի է ունենում տարբեր երկրներում և լուրջ անհանգստություն չի առաջացնում: Այս դեպքում բնակչության մի փոքր մասը շարունակում է գործազուրկ մնալ տարբեր պատճառներով, այդ թվում `աշխատանքից հեռացումներ, պաշտոն փոխելու ցանկություն և այլն:
Massանգվածային գործազրկությունը կապված է մի երկրի կամ մի շարք երկրների տնտեսության շատ լուրջ խնդիրների հետ: Դա առաջանում է սուր ճգնաժամի ժամանակ, երբ փակվում են հսկայական թվով ձեռնարկություններ, կրճատվում են աշխատատեղերը, և մարդիկ մնում են առանց աշխատանքի և աշխատանք ստանալու գրեթե ոչ մի հնարավորություն: Հարկ է նշել, որ զանգվածային գործազրկությունը կարող է իրեն դրսեւորել մեկ քաղաքում, այլ ոչ թե ամբողջ պետության մեջ: Սովորաբար այս իրավիճակն առաջանում է այն դեպքերում, երբ փակ է ձեռնարկությունը կամ մի շարք ձեռնարկություններ, որոնք աշխատանք են ապահովել տվյալ տեղանքի բնակիչների մեծ մասի համար:
Գործազրկության հիմնական տեսակները և դրանց միջև եղած տարբերությունները
Գոյություն ունեն գործազրկության բազմաթիվ տեսակներ, որոնք առանձնանում են ըստ տարբեր չափանիշների: Նրանք հաճախ խոսում են հարկադիր և կամավոր գործազրկության մասին: Առաջին դեպքում անձը պարզապես չի կարող աշխատանք գտնել թափուր աշխատատեղերի բացակայության կամ մրցակցության չափազանց բարձր մակարդակի պատճառով: Երկրորդ դեպքում մարդիկ իրենք են հրաժարվում բազմաթիվ առաջարկներից, քանի որ նրանց չի բավարարում գրասենյակի գտնվելու վայրը, աշխատավարձի մակարդակը, պարտականությունների ամբողջությունը և այլ կետեր:
Գործազրկությունը կարող է լինել նաև անկայուն և կառուցվածքային: Առաջին դեպքը համատարած է. Այն ներառում է բոլոր իրավիճակները, երբ մարդիկ թողնում են աշխատանքը, ընտրում են սեզոնային թափուր աշխատատեղեր և աշխատում են միայն տարվա որոշակի ժամանակահատվածներում, կամ ավարտելուց հետո չեն կարող անմիջապես աշխատանք ստանալ: Երկրորդ դեպքը շատ ավելի լուրջ է. Այն ենթադրում է տնտեսական լուրջ վերակազմավորում, նոր թափուր աշխատատեղերի առաջացում, որոնց համար դեռ չկան անհրաժեշտ որակավորում ունեցող մասնագետներ և որոշ մասնագիտությունների հնություն:
Վերջապես, արժե հաշվի առնել ևս երեք տեսակ `ինստիտուցիոնալ, շփման և թաքնված: Առաջին դեպքում խնդիրը պետության հատուկ քաղաքականության մեջ է, ինչը հանգեցնում է աշխատատեղերի թվի կրճատմանը: Շփման գործազրկությունը հուշում է, որ գործազուրկների մեծ մասը գրավիչ թափուր տեղեր է փնտրում և բարձր պահանջների պատճառով դեռ չի կարողանում գտնել: Թաքնված գործազրկությունը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ մարդիկ իրենց դիրքերը թաքցնում են հասարակությունից և պետությունից:
