Serviceառայության ընդհանուր ստաժը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել աշխատողի աշխատանքային գրքում նշված բոլոր գրառումները: Ընդունման ամսաթիվը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը հաշվարկվում են ծառայության ընդհանուր ստաժում: Այս պահին հիվանդ արձակուրդը վճարվում է աշխատողի ընդհանուր ստաժի հիման վրա, այլ ոչ թե ապահովագրությունից կամ շարունակական:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Serviceառայության ընդհանուր ստաժը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է բոլոր աշխատանքային գրառումների համար գրանցել ընդունման և ազատման բոլոր ժամկետները: Դադարեցման ամսաթվի յուրաքանչյուր առանձին գրառումից հանեք ընդունման ամսաթիվը: Եվ այսպես, բոլոր գրառումները: Դրանից հետո ավելացրեք ստացված բոլոր գումարները: Կստացվի աշխատողի ընդհանուր ստաժը: Serviceառայության ընդհանուր տևողությունը գրանցվում է տարիներով, ամիսներով և օրերով:
Քայլ 2
Serviceառայության ընդհանուր շարունակական ստաժը հաշվարկելիս վերցվում են աշխատանքային գրքի բոլոր գրառումները: Մի ձեռնարկությունից մյուսը տեղափոխելիս ընդմիջումը պետք է լինի ոչ ավելի, քան մեկ օրացուցային ամիս: Դրա համար նախորդ աշխատանքից հեռանալու թիվը հանվում է աշխատանքի ընդունվելու թվից: Եթե այս ամսաթվերի միջակայքը մեկ օրացուցային ամսից ոչ ավելի է, ապա ծառայության ընդհանուր ստաժը շարունակական է համարվում: Եթե ընդմիջումն ավելի երկար է, ապա փորձը ընդհատվում է:
Քայլ 3
Երբ աշխատողն ազատվում է իր իսկ պահանջով, ապա աշխատանքային ստաժը համարվում է ընդհանուր շարունակական, երբ անցել է ոչ ավելի, քան երեք շաբաթ մինչև հաջորդ աշխատանքի օրը, այսինքն `ոչ ավելի, քան 21 օրացուցային օր:
Քայլ 4
Ըստ նոր կանոնների ՝ սոցիալական ցանկացած նպաստ հաշվարկելիս հաշվի է առնվում միայն ծառայության ընդհանուր ստաժը, այսինքն ՝ աշխատանքային գրքում նշված բոլոր գրառումների համար ստաժի ստաժը: Արտոնությունները հաշվարկելիս շարունակական և ապահովագրության փորձը հաշվի չի առնվում:
