Անձնակազմի կառավարումը շատ բարդ խնդիր է. Իր տեսակի մեջ այն կարելի է անվանել նույնիսկ արվեստ, որը պահանջում է անընդհատ նուրբ աշխատանք: Այս արվեստը լիովին հասկանալու համար անհրաժեշտ է անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ փորձ և հատուկ գրականություն: Այսպիսով, որո՞նք են այս թեմայի վերաբերյալ ամենալավ և տեղեկատվական գրքերը:
Գրքեր հաջող մենեջերից
Անձնակազմի կառավարման լավագույն ուղեցույցը համարվում է «Առաջատար մարդիկ ձեզ հետ» գիրքը, որը հեղինակել է ճանաչված փորձագետ Դեյվիդ Նովակը ՝ աշխարհի ամենամեծ ռեստորանային Yum! Ապրանքանիշերի ղեկավարը: Նրա ղեկավարման ծրագիրը թույլ էր տալիս ընկերությանը առավելագույն մոտիվացնել իր աշխատակիցներին և ներգրավել նրանց աշխատանքային գործընթացում ՝ «գրասենյակային պլանկտոնը» վերածելով իրական բիզնեսի գործընկերների: Նովակի գիրքը պարունակում է հատուկ ուղեցույցներ, գործիքներ, վարժություններ և հարցեր, որոնք կօգնեն պատրաստվել կադրային ռեսուրսներին:
Հաջողակ ղեկավարների կողմից գրված գրքերը բացառիկ հնարավորություն են տալիս հեռակա ուսումնասիրել հեղինակների ղեկավարման ծրագրերը ղեկավարների և բիզնեսի տերերի համար:
Դեյվիդ Նովակի մեկ այլ հայտնի գիրքը կոչվում է «Կառավարման ղեկավարներ»: Այն մանրամասն նկարագրում է կառավարման գործունեության տարբեր ասպեկտներ, ինքնակազմակերպման պահեր, տարբեր խնդիրների լուծման ինտեգրված մոտեցումներ, անձնակազմի և ժամանակի կառավարման առաջարկներ և շատ ավելին: Գիրքը հիմնված է իրական իրադարձությունների վրա, որոնք կօգնեն ընթերցողին ավելի պարզ տեսնել ժամանակակից բիզնեսի որոգայթները, սովորել, թե ինչպես խուսափել կառավարման սխալներից և չվախենալ ճգնաժամային իրավիճակներից:
Գրքեր պրոֆեսիոնալ հոգեբաններից
Կադրերի կառավարման վերաբերյալ լավագույն գրքերից մեկը Drive- ն է: Ի՞նչն է մեզ իրականում դրդում »: Դանիել Փինքի կողմից: Այն խոսում է վարքագծային շարժառիթների համակարգի անօգուտ լինելու մասին, որը վաղուց արդեն հնացել է ընկերության աշխատակիցների կառավարման մեջ: Գրքի հեղինակը քննարկում է տարբեր նոր մեթոդներ ՝ խորհուրդ տալով կենտրոնանալ ուժեղ ներքին մոտիվացիայով աշխատողների վրա: Բացի այդ, Դանիել Փինկը իր բեսթսելլերում տալիս է բազմաթիվ մեթոդներ և գործիքներ, որոնցով ղեկավարը կարող է ստեղծել աշխատակազմի մոտիվացիայի նոր համակարգ:
Դանիել Փինքի այս գիրքը հումանիստական հոգեբանության լավագույն դասագիրքն է, որի հիմքում ընկած են մարդու վարքի հարյուրավոր հոգեբանական ուսումնասիրություններ:
Scheer August Wilhelm- ի «Կոշտ կառավարում. Ստիպեք մարդկանց աշխատել արդյունքի համար »: Դրա հեղինակը խորհուրդներ է տալիս հաստատակամորեն անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ և շեշտը դնում է ոչ այնքան աշխատողներին մոտիվացնելու վրա, որքան հստակ կանոնների ստեղծման վրա, որոնք կօգնեն կառուցել կայուն և շահավետ բիզնես: Գիրքը տալիս է խորհուրդներ շուկայավարողների և վաճառողների արժեքը բարձրացնելու, ինչպես նաև որոշակի աշխատանքի համար վճարելու փոխարեն, այլ ոչ թե պարզապես աշխատանքային ժամերին նստելը:
