Վերակազմակերպման դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալի և գլխավոր հաշվապահի հետ: Այլ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող լուծվել: Ձեռնարկության վերակազմակերպումը, ինչպիսին է ձեռնարկությունը, պարտադիր չէ, որ ներառի տվյալ կազմակերպության աշխատողների աշխատանքից հեռացումը: Բայց, այնուամենայնիվ, կան պահեր, երբ ձեռնարկությունների վերակազմակերպման ընթացքում աշխատողների աշխատանքից հեռացումը հնարավոր է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ամեն դեպքում, նոր սեփականատերը պարտավոր է ձեռնարկության աշխատակիցներին գրավոր տեղեկացնել առաջիկա վերակազմավորման մասին: Նոր սեփականատերը դա պետք է անի գալիք իրադարձությունից երկու ամիս առաջ և ոչ ուշ, քան սեփականությունը ստանձնելուց երեք ամիս հետո:
Քայլ 2
Եթե վերակազմակերպման ընթացքում տնօրենին, նրա տեղակալին կամ գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատում են, ապա այս ընթացակարգն իրականացվում է ստանդարտ ձևով և գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան:
Քայլ 3
Ընկերության մնացած աշխատակիցները վերակազմակերպման պատճառով չեն կարող ազատվել աշխատանքից: Նոր ղեկավարը պարտավոր է նախազգուշացնել աշխատակիցներին առաջիկա վերակազմավորման մասին: Եթե աշխատողը ցանկություն է հայտնում շարունակել աշխատել նոր գործատուի մոտ, ապա այս դեպքում անհնար է նրան աշխատանքից ազատել: Եթե աշխատողը չի ցանկանում աշխատել նոր պայմաններում, ապա աշխատանքից ազատման կարգը սկսվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն:
Քայլ 4
Այս դեպքում աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի նոր գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար: Այս կապակցությամբ հրաման է արձակվում աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 6-րդ կետի: Այս դեպքում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքը կդառնա աշխատողի կողմից ձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխության հետ կապված աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելը:
Քայլ 5
Նոր կառավարչի կողմից աշխատանքից ազատման հրամանը ստորագրելուց հետո կազմակերպության արդեն նախկին աշխատակցին պետք է կատարվի լրիվ կանխիկ հաշվարկ: Մասնավորապես, աշխատանքից ազատվելուն պես աշխատողը պետք է փոխհատուցվի բոլոր չօգտագործված արձակուրդների, ինչպես նաև արձակուրդի օրերի համար `28 օրից ավելի ժամկետով, բայց նոր ղեկավարի համաձայնությամբ: Բացի այդ, նախկին աշխատակցին պետք է վճարվի Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված բոլոր փոխհատուցումները և վճարումները:
Քայլ 6
Նախկին աշխատակիցը բոլոր կանխիկ վճարումները ստանալուց հետո նրան տրվում է վավերացված աշխատանքային գրքույկ:
