Համառուսաստանյան արձակուրդները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով: Շատ հաճախ աշխատողները ստիպված չեն աշխատել նշված օրերի ժամանակացույցի համաձայն, կամ առկա հանգամանքներից ելնելով ՝ գործատուն ստիպված է այս պահին ներգրավել որոշ աշխատողների: Վճարը պետք է կատարվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հանգստյան օրերին հնարավոր է աշխատանքով զբաղվել միայն խիստ անհրաժեշտության դեպքում: Այս դեպքերը նշված են նաև Աշխատանքային օրենսգրքում. Դրանք են պատահարներ, աղետներ, պատահարների և աղետների կանխարգելում, դժբախտ պատահարներ, բնական աղետներ, ռազմական սպառնալիքի հայտարարման, ռազմական դրություն հայտարարելու դեպքում և այլն: Եթե այս բոլոր գործողությունները կարող են հանգեցնել ռազմավարական սարքավորումների ձախողման կամ մարդկանց մահվան և վիրավորվելու:
Քայլ 2
Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ներգրավել աշխատանքի, եթե նրա աշխատանքը խափանվի, ինչը կհանգեցնի հսկայական վնասների, մինչև սնանկություն: Ձեռնարկություններում, որոնք անընդմեջ արտադրության պայմաններում աշխատում են շուրջօրյա, կազմվում է ժամանակացույց: Գրաֆիկի համաձայն աշխատող բոլոր աշխատակիցները պարտավոր են արձակուրդի գնալ աշխատանքի, բայց անկախ դրանից ՝ վճարումը պետք է կատարվի կրկնակի կամ միանգամից, բայց հետո պետք է տրամադրվի լրացուցիչ հանգստյան օր: Դա կախված է աշխատողի ցանկությունից:
Քայլ 3
Գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդում աշխատանքի ընդունված աշխատողները պետք է վճարվեն կրկնակի աշխատավարձի, աշխատավարձի դրույքաչափի կամ աշխատանքի կրկնակի չափի: Ինչպես նշվեց վերևում, ցանկության դեպքում արձակուրդում աշխատող ցանկացած աշխատող կարող է ստանալ մեկ վճար և լրացուցիչ հանգստյան օր:
Քայլ 4
Բոլոր այլ աշխատողներ, ովքեր չեն հավաքագրվել, պետք է վճարեն իրենց լրիվ աշխատավարձը, անկախ նրանից, թե ամսվա քանի արձակուրդ է եղել: Մասնավորապես, դա վերաբերում է Ամանորի արձակուրդներին, երբ ամբողջ երկիրը հանգստանում է գրեթե կես ամիս:
Քայլ 5
Բոլոր մասնագիտությամբ աշխատողներ, որոնց աշխատավարձը կախված է արտադրությունից, պետք է վճարվի լրացուցիչ գումար, որպեսզի փող չկորցնեն: Աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի ըստ երեք ամսվա միջին վաստակի, և հավելավճարը չի կարող պակաս լինել բացակայող գումարից: Դա ուղղակիորեն նշված է ձգձգված արձակուրդների ժամանակահատվածում արձակուրդների վճարման մասին աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածում:
