Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի ՝ գործատուն պարտավոր է մեկ օրացուցային ամսվա ընթացքում առնվազն երկու անգամ վճարել իր աշխատողներին աշխատավարձը: Որպես կանոն, դրա չափը կախված է զբաղեցրած պաշտոնից և գրված է աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատավարձ ստանալու կարգը նկարագրված է նաև վերոհիշյալ կարգավորիչ իրավական ակտում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ `պետք է հստակեցվի, որ աշխատավարձը, ավելի ճիշտ` աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձից (միջազգային աշխատավարձ), որը սահմանված է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: Այս ցուցանիշը տարեկան ինդեքսավորվում է:
Քայլ 2
Կանխիկ աշխատավարձ ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ ձեր անձնագիր ունենաք ձեր անձնագրի հետ: Որպես կանոն, աշխատավարձի չափը նշված է այն աշխատանքային պայմանագրում, որը դուք կնքել եք գործատուի հետ աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Իր պայմաններից ցանկացած փոփոխություն ձևակերպվում է ղեկավարի հետ լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ կազմակերպության դրամարկղից աշխատավարձ եք ստանում, ապա նշանակված օրը (որպես կանոն, այն գրված է աշխատանքային պայմանագրում կամ հատուկ ցուցումներում), դուք պետք է ներկայացնեք անձը հաստատող փաստաթուղթ: Դրանից հետո ձեզանից կխնդրեն ծանոթանալ վճարման չափին. Այս տեղեկատվությունը նշված է աշխատավարձի թերթիկներում: Աշխատավարձային ցուցակում համապատասխան սյունակները ստորագրելուց հետո աշխատավարձը կփոխանցվի ձեզ:
Քայլ 4
Որոշ կազմակերպություններ նախատեսում են աշխատավարձերի թողարկում `աշխատողների ընթացիկ հաշիվներին փոխանցելով: Որպես կանոն, դրա համար օգտագործվում են բանկային քարտեր: Այս նպատակների համար ձեզանից կխնդրեն բացել անհատականացված քարտ: Դրա գրանցումը տևում է միջինը երկու շաբաթ: Դրանից հետո դուք պետք է բոլոր մանրամասները հաշվետվություն ներկայացնեք հաշվապահության վարչությանը `հետագա փոխանցումների համար:
Քայլ 5
Վերոնշյալ մեթոդը բազմաթիվ օգուտներ ունի ինչպես կազմակերպության, այնպես էլ աշխատողի համար: Բայց խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անկանխիկ աշխատավարձի համար աշխատողի համաձայնությունը պահանջվում է: Դա կարելի է անել ինչպես դիմումի տեսքով, աշխատավարձերը բանկային հաշվեհամարին փոխանցելու խնդրանքով, այնպես էլ կառավարչի գրավոր ծանուցմանը համաձայնության տեսքով:
Քայլ 6
Դուք նաև պետք է իմանաք, որ աշխատանքի դիմաց անկանխիկ վճարման եղանակը պետք է իրականացվի ամսական երկու անգամ, այսինքն `ամսվա կեսին կանխավճար է փոխանցվում, իսկ վերջում` աշխատավարձի մնացորդ: Վճարման ամսաթիվը աշխատողի հաշվին միջոցների փոխանցման օրն է:
