Համաշխարհային ճգնաժամի պայմաններում սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկությունների սնանկացումը տարածված երեւույթ է: Ձեռնարկությունը կարող է սնանկ ճանաչվել միայն դատարանի կողմից գործը քննելուց և ֆինանսական փաստաթղթերը ստուգելուց հետո: Առաջին հերթին բռնագրավվում են սնանկության հաշիվները, ֆինանսական ակտիվները և գույքը: Սա հանգեցնում է այն փաստի, որ մարդիկ, ովքեր մնացել են առանց աշխատանքի, չեն կարող ստանալ իրենց վաստակած գումարը: 127-F3 դաշնային օրենքը պարտավորեցնում է երկրորդ հերթին մարել աշխատողների աշխատավարձի պարտքերը:
Անհրաժեշտ է
- - դիմում արբիտրաժային դատարան.
- - կատարողականի ցուցակ;
- - հայտարարություն դատական կարգադրիչներին.
- - արհմիութենական ժողովի արձանագրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեր ընկերությունը դադարեցրել է աշխատանքը ֆինանսական անվճարունակության պատճառով, և ձեզ չեն վճարվել աշխատավարձեր, ապա այդ պարտքը համարվում է վճարման ենթակա հաշիվ, այսինքն ՝ դուք կկարողանաք ձեր օրինական գումարը ստանալ միայն սնանկության մասին դատարանի որոշումից հետո, երբ դատարանը նշանակի սնանկության հարցերով հանձնակատար `վաճառել ընկերության ակտիվներն ու գույքը:
Քայլ 2
Periodավոք, այս ժամանակահատվածը կարող է ձգվել 1 տարի կամ ավելի: Քանի դեռ դատարանը չի կայացրել պարտքերի մարման և գույքի վաճառքի մասին որոշում, ոչ մի աշխատող չի կարողանա ստանալ վաստակած գումարը:
Քայլ 3
Քննության և փորձաշրջանի ընթացքում դիմեք արբիտրաժային դատարան ձեր բնակության վայրում կամ ձեռնարկության գտնվելու վայրում: Դիմումում նշեք ձեր բոլոր պահանջները, նշեք չմարված պարտքի չափը: Կարող եք նաև նշել ոչ նյութական վնասի հատուցման չափը: Դատարանը որոշում կկայացնի, որի հիման վրա դուք կստանաք կատարողական թերթ:
Քայլ 4
Կատարողական թերթով դուք կարող եք ինքնուրույն կապվել սնանկության հարցերով հանձնակատարի հետ կամ դա վստահել հարկադիր կատարողի ծառայությանը: Եթե չեք կարող կամ չեք ցանկանում վազել շրջանագծով ՝ օրինական ճանապարհով վաստակած ձեր գումարը ստանալու համար, դիմեք դատական կարգադրիչներին հայտարարությամբ: Կատարողական թերթի հիման վրա այդ ծառայությունները պարտավոր են զբաղվել պարտքերի հավաքագրմամբ ՝ առանց ձեր մասնակցության:
Քայլ 5
Արհմիությունների կոմիտեն կամ այլ լիազորված անձինք պետք է աշխատողների ընդհանուր ժողով անցկացնեն: Հանդիպման ընթացքում պետք է արձանագրություն պահպանվի և դրանում արձանագրվեն բոլոր առաջադրված պահանջները: Արձանագրությունը ստորագրվում է ժողովի բոլոր անդամների կողմից: Ներկայացված պահանջներով կազմված փաստաթուղթը փոխանցվում է լուծարային կառավարչին:
Քայլ 6
Եվ ամեն ինչ լավ ու օրինական կլիներ, բայց աշխատում է:
